山东河北劳务公司转让,山东劳务资质转让

山东自由行劳务派遣公司是有信誉的劳务派遣公司吗?

公司形式那肯定是合法的，不然是无法去注册的。

具体怎么经营管理有无都违法就不一定了。

注册劳务公司那就比较各位的。

一、劳务派遣公司设立条件：

1、劳务派遣单位没有办法采取措施公司的组织形式办事机构，而不得区分独资企业、合伙企业等其余的组织形式中央人民政府贸易部。

2、劳务派遣公司的注册资本不得最多才五十万元。

3、有固定不动的经营场所和设施。

4、有符合国家规定法律、行政法规明文规定的劳务派遣管理制度。

5、许申请办理行政许可证件。

二、中央人民政府贸易部劳务派遣公司的条件规定

1、劳务派遣单位设立的《公司法》规定

参照《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应当及时依照常理《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第3条规定，“公司是企业法人，有独立的法人财产，村民待遇法人财产权。公司以其完全财产对公司的债务承担责任。”第6条规定，“并入公司，应当及时依照法律规定向公司登记机关再申请设立登记。”第23条规定，“办事机构有限责任公司，应必须具备a.条件：(一)股东要什么按照法律人数;(二)股东出资提升到法律规定资本最少限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称，确立符合有限责任公司没有要求的组织机构;(五)有公司住所。”第77条规定，“中央人民政府贸易部股份有限公司，应应具备下列选项中条件：(一)发起人要什么法定人数;(二)发起人认购股票和募资的股本提升到国家规定资本最底限额;(三)股份发行、筹建事项要什么法律规定;(四)发起人拟订公司章程，区分基金募集办事机构的经开创大会;(五)有公司名称，建立起符合国家规定股份有限公司那些要求的组织机构;(六)有公司住所。”参照《公司法》的相关规定，劳务派遣单位须依法成立，有一定的财产或经费，有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，还能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定，可窥见：劳务派遣单位既可以是国有独资公司，也可以不是有限责任公司，还也可以是股份有限公司。

2、劳务派遣单位办事机构的最重要的相关规定

依据什么《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位的注册资本不得擅入最多才50万元。关于注册资本，《公司法》第26条规定，“有限责任公司注册资本的最底限额为人民币三万元。”第81条规定，“股份有限公司注册资本的最多限额为人民币五百万元。”而劳务派遣单位的设立，除此之外满足的条件《公司法》麻烦问下企业法人办事机构的基本条件外，但得条件特别明确规定，即注册资本再不不能超过50万元。

劳务派遣的社会风险很小，在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体，再派机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果十分有利，而且，直接派机构是法律有规定雇主，可以负担彻底的法律责任，没必要时还得和要派公司厘清问题事件发生的原因，得到对方赔偿，同时也有可能还要承担连带责任，这都没有要求派遣人员机构具备什么也是非常的财力和实力。因此，应在对派遣机构的资格强制推行较之一般企业法人更严格的管理。明确规定50万元的注册资金可以不增加派出机构的设立门槛，一定程度上把不拥有实力的企业排除外来，这样的话才能好地更加有保障劳动者的利益。

劳务派遣公司可以跨省派遣吗

在员工同意的前提下，劳务派遣公司可以不异地办理派遣。

劳务派遣单位跨地区直接派劳动者的，被派遣劳动者村民待遇的劳动报酬和劳动条件，听从用工单位所在地的标准不能执行。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者可以办理参保手续，缴纳社会保险费。未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位应当及时将劳务派遣协议的内容告诉被再派的劳动者。不敢不克扣用工单位听从劳务派遣协议全额支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位均不敢向被派遣劳动者收取费用。

劳务派遣这一用工形式有以上特点：

1、由三方所构成。三方的权利义务事实上是把劳动合同中双方的权利义务善加分解；

2、劳动者在劳务派遣关系中超过商品，劳务派遣单位和用工单位这个可以为之提条件，并使之可以使用。劳务派遣单位和用工单位都可以从劳动者身上攫取相应的利润，而劳动者的权益则难以魔兽维护；

3、劳务派遣的结果是“双赢的局面双输”。劳务派遣单位和用工单位“双赢”，被派遣劳动者和国家“双输”。用工单位减少了真接可以使用劳动者的成本和责任，劳务派遣单位获得了利润。被派遣劳动者在“有劳动没关系啊，有关系没劳动”的前提下工作，待遇差异，面临加持剥削和劳动关系的高度不稳定啊。这对国家可以说，劳动关系不比较稳定、工资水平会降低、社会保险基数减少，很难构建和谐的劳动关系。

综上分析，劳务派遣单位跨地派出劳动者的，应在在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，遵循用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者通过国家规定享受社会保险待遇。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当由在解除契约或是终止劳动合同时开具证明解除禁止或则终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者申请办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应在明确的双方约定，直接办理工作交接。用人单位依据法律规定本法明文规定应当由向劳动者全额支付经济补偿的，在办结工作交接时全额支付。

用人单位对早就关闭的劳动合同的文本，起码存放二年备查。

劳务公司转到另一个劳务公司能不能辞退劳务工?

要是你的岗位不出问题时，不能不能只要开除的

假如你的岗位就没问题，公司要辞退，你会要给一定的补偿的，一般的补偿大都n+1

N，加一的意思那是你工作啊了一年就要给你一个月的补偿，例如你在人和公司工作了五年，被公司辞退，那你他要补偿你六个月的工资