要是公司被卖，老员工的处理取决于你新的公司如何确定你选再继续雇工人他们。假如新的公司你选择不再临时雇佣老员工，他们将被斥之新公司的员工，其雇佣合同和工资待遇很可能会极大变化。在那种情况下，老员工应该与新公司协商，以切实保障他们的权益我得到保护。
如果不是新的公司不中,选择一直雇用老员工，公司肯定与老员工协商解决方案。在那种情况下，公司肯定要支付辞退费用或需要提供别的补偿措施，以切实保障老员工的权益能够得到保护。至于，公司也应该是信守相关的劳动法规，如提前通知员工、直接支付赔偿金的工资和福利等。
反正，如果不是公司被卖，老员工的处理取决于你新的公司如何确定你选一直雇不起他们。如果不是新公司你选择不再雇工人老员工，他们应该与新公司协商以确保全他们的权益得到保护。要是新公司不选择再被雇佣老员工，公司应该要与老员工协商解决方案，并遵守相关的劳动法规。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产并且法律规定整顿期间或是生产经营状况再一次发生十分严重困难，确需裁退人员的，应在晚几天三十日向工会或则全体职工那说明情况，协商讨论工会的或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位根据本条规定裁撤人员，在六个月内录用人员的，应当由政审合格被全职员工的人员。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条有a选项情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应在晚几天三十日以口头形式再通知劳动者本人：
（一）劳动者患病后或者因工负伤，医疗期满后后，又不能从事行业原工作也不能不能普通机电设备由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，当经过培训也可以根据情况工作岗位，仍不符合录用条件的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，因而原劳动合同无法履行，经当事人可以协商不能不能就进行变更劳动合同达成协议协议的。
企业破产后，企业员工估计何去何从，能完成任务什么好权益?简单的方法，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依照法律规定正式破产的，应当由向员工支付经济补偿;比如，依据什么《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年申请支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以内不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者申请支付半个月工资的经济补偿，只不过向其全额支付经济补偿的年限极高不达到十二年，不过本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。结果，况且企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当及时并入职工个人账户的基本养老保险、基本上医疗保险费用等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者申请支付。六个月以内不悦一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者全额支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于500用人单位原先直辖市、设区的市级人民政府公布结果的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其申请支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其全额支付经济补偿的年限最高不达到十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
有。依据可以查询《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定题意，公司在转让后，却不是影响劳动合同的继续履行的，刚接手的用人单位不再按原合同并且履行就这个可以的，但是员工是可以不一一选择去留的，并且签署新的合同。
好顺佳
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