我在代理记账公司上班-在代理记账公司工作好不好

在代理记账上班好吗_代理记账有什么风险

基于条件会计体制改革的推进,代理记账业务发展条件符合社会经济发展的需求,能够得到市场的越来越广泛认可。下面我就为大家抓住代理记账的风险，希望能帮到你。

财务代理的风险

1、不知从何而来经济环境的风险：不比较正规企业在代理记账是确立在市场经济基础上的,而在市场经济发展中最基本都特征是强烈地的竞争，因此这些不正规店找代理商企业或个人通常以盈利为目，是为想办法更多的客户，采取不最恰当的手法让市场竞争极其激烈。目前那些个人或则单位企业会计兼职工作代理记账业务占该业务的绝大部分，他们采取什么措施采取什么措施低成本低服务的参与招揽客户，这种十分严重的恶性竞争已经受到干扰到了正规企业代理记账的都正常发展，让那些企业的社会形象给予损害。

2、在政治环境中的风险：充当代理记账的企业单位中介机构，肯定要让代理记账行业走向极其规范和成熟，这是最基本的条件要求，就当下大多数的代理记账业务是凭借税务部门和熟人互相间进行推荐，这样的情况早就对代理记账企业单位在独立性发展上收到消息了很小的影响，也严重市场秩序，这对正规的代理记账企业可以说则影响专业化发展。

3、来自法律环境的风险：在代理记账中，然后依据的是咨询法律法规。参照《代理记账管理办法》具体条款第十一条规定：对于依法应设置会计账薄但不具备系统设置会计机构或会计人员条件的单位,应当由委托代理记账机构直接办理会计业务;第十二条规定：特别要求代理记账企业单位是需要四项代理记账业务，避免过窄的业务面造成企业没法发展壮大，而大了有都很太容易被挤垮，因此如果不是会出现都违法积极开展非相关规定业务面临的风险会比较大。

代理记账存在的问题

1.对于《会计法》代理记账的宣传力度不够，倒致目前许多银色经济组织、特别是每一位的个体工商户，对“代理记账”几乎一无所知，认识不足，理解够。

2.这对“代理记账”的措施又不是很心腹。当前是对应在委托代理记账的一百头经济组织和应当建账的个体工商户而言，主要注意未知两方面的问题，一是应建账而不建账的现象十分普便，二是许多“受托代理记账人”不应具备合法资格。这不仅受到干扰了法律的严肃性，但是不容易特有属性出许多其他问题。

3.在代理记账法律关系中，受托人的法律地位问题，应该说一直也没换取彻底的解决，实践中争议太大。

4.代理记账机构潜力未充分发挥。目前代理记账机构的数量在不断提高，但是一个整体规模普片较小，代理业务范围不宽。能够能能提供受托单位会计核算、税收筹划、纳税申报、内部审计、工商税务注册年检、财税咨询等全方面会计服务的机构一般很少。

5.代理记账机构暂设不国家规范。代理记账机构要有3名以内持有会计从业资格证书的资深从业人员，且主管代理记账业务的负责人需要具有会计师左右吧专业技术职称资格。但换算先执行中，非常部分的代理记账机构不符合国家规定此规定。

6.代理记账机构公司管理混乱。求实际执行中很多代理记账业务操作不规范、内部管理制度不健全现象十分普便，部分代理记账机构的内部管理制度就算是制定也成了摆设。

7.代理记账机构执业质量不乐观心态。会计核算方面尚修真者的存在许多不规范标准之处，一些会计核算未能以权责发生制为基础，对所代理公司未按《公司法》计提法定公积金、法律规定公益金的现象也较比较高，代理编制的年度财务会计报告都唯有基本上会计报表，均未按制度明文规定的要求可以提供会计报表附注的内容等。

8.是代理记账业务收费情况动荡。在收费标准上，各家代理记账机构悬殊差距较大，些代理记账机构甚至实际低价参与不良竞争，有部分代理记账机构自身的经营收入核算不规范，可以隐匿收入现象也较普片。

代理记账的业务范围

1、代理单独的税种的纳税申报，找代理商企业纳税情况自查及清算某些税款业务;

2、代理商企业整体税务安排好了、投资项目税收评估，代理制做涉税文书。

3、建立企业缴税核算体系用办税制度，为企业设计财务制度。

4、全力协助企业并且股份制改及企业间兼并、收购工作，代理商设计经营管理制度。

5、为企业提供报表分析，能提供其他管理建议。

6、委托人具体的要求的那些常年代理业务。

在代理记账公司上班,均是见单做账,若税局查账出现问题,本人需承担什 ...

见单作账，若税局查账出现问题，本人不需承担责任什么东西责任。

代理记账

公司一般是动用被代理公司需要提供的票据通过所得税申报和制做报表的，对被代理公司需要提供的票据真实情况不负责任，而那种情况下是不要负责任的，但如果没有被代理公司就没可以提供票据，报税和制作报表也没依据，那样的话不可能发生的问题是必须负

法律责任

的。

总而言之一句话，如果能你不参与造假严重，就不是需要承担责任法律责任。

你好请问我 在代理记账公司上班但是这个公司没有跟我签合同把我辞退了...

1、你在职多少时间啊？

远远超过一个月不忿一年没有签订劳动合同，应当及时自达到一个月之日起至离职前付双倍工资。

达到一年未与劳动者签订劳动合同，视为已与劳动者签固定期限劳动同。达到一个月至满一年这段时间付双倍工资，用人单位拒绝与劳动者解除劳动解除劳动合同的通知劳动合同并解除劳动关系的，还应在听从经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、试用期严重违反规章制度，应向劳动者那就证明理由。

3、可以不就未签定劳动合同，不算违法辞退劳动者，无许可证经营代账公司，向劳动行政部门投拆。