财务外包资质_财务外包资质证书

公司有点小,想把财务工作选择外包怎么样?

如果公司较小，把财务工作选择外包是一种不错的选择。外包财务工作可以帮助公司减少内部财务管理的人员和成本，同时也能够提高财务管理的效率和质量。

以下是一些选择财务外包的好处：

专业水平高：外包财务工作的公司通常拥有丰富的经验和专业技能，可以根据公司的需要提供专业化的财务服务。

降低成本：外包财务工作可以减少公司的内部财务管理人员，从而降低成本。

灵活性强：外包财务工作可以根据公司的实际需求进行定制化，灵活性较强。

提高效率：外包财务工作可以提高财务管理的效率，减少人工操作的错误率。

然而，选择财务外包公司也需要注意以下几点：

选择有经验的财务外包公司，建议选择有良好信誉、专业能力强、服务质量好的公司。

对于小公司而言，选择合适的财务外包服务模式，包括全托管、部分托管等，以确保服务的覆盖面和效率。

合同的细节问题也需要注意，包括价格、服务内容、服务时长、保密协议等方面。

选择财务外包可以帮助公司降低成本，提高效率和质量，但需要注意选择合适的服务商。

财务外包与代理记账的区别!有哪些企业需要找代理记账公司呢?

财务外包与代理记账的区别！有哪些企业需要找代理记账公司呢？其实代理记账服务都是相对于中小型企业而已，根据一些不完全统计，在我国有90%以上的中小型企业会选择将财务外包给代理记账公司，由代理记账公司为自己的公司大点所有的财务工作，这样既节约了企业的成本还规范率企业的财务管理，规避了一定的风险。

为什么中小型企业要找代理记账公司服务呢？

财务工作的专业性强也是比较稳定的，大型的企业要求从业人员不仅必须了解企业运营而且在投资方面也得精通，资质至少在会计师以上，不少于5年的大中型企业财务管理经验。

代理记账是创业初期的财务解决方案，找代理记账有如下的优点：

首先节省费用，创业的初期，独立财会部门的招聘、工资成本远大于代理记账的成本。而且代理记账基本上可以完成企业的记账报税工作。

其次财务人员稳定，财务工作专业性，公司刚注册的时候，专职会计存在人员流动大，容易造成账务混乱，带来不可预测的税务风险和损失。代理记账人员稳定，工作专业。

专业素质过硬，代理记账企业人员基本上有着几年以上的工作经验，核心业务之一就是代理记账，所有会计经常关注最新的财税财税，深入讨论会计准则，相互学习，比一般的财会人员更专业，能及时掌握财税政策，做账时，有效地进行税收筹划降低纳税风险。

在外包服务大放异彩的现在，”财务外包“越来越平凡的出现在大众的眼前。客户不禁问，同样是提供财税服务，财务外包和代理记账有哪些不一样？

1、二者的服务对象不同

代理记账的服务对象多数是不具备设置会计机构和会计人员的企业或者单位。在这众多的小企业中比较常见。而财务外包的服务对象，不仅包括不具备设置会计机构与会计人员的中小型企业，还包括大型公司，甚至跨国公司。

2、二者的服务内容不同

代理记账的服务内容为需求方的账务全盘处理，代账、报税。而财务外包的服务内容不仅可以是全盘财务外包，也可以是一个或者几个财务模块（比如总账核算、往来账管理、工资管理、纳税申报等）的外包，还可以是一个或者是几个财务职能的外包比如出纳、记账、财务分析等。

3、二者的服务效果不同。

代理记账的服务效果是为了节省人工的支出。财务外包带来的不仅仅是该成本的节约，还能使企业减少潜在的风险，实现高绩效，比如专业的财务外包服务能为企业提供各种税收筹划的建议，减低企业税负；又比如财务外包能引进管理会计的一些工具，为企业决策提供可靠的数据分析等。

企业在寻求第三方财务服务的时候，应认清代理记账和财务外包的不同，认真根据自身的需求去选择合适的财务服务。只有这样通过专业的财务公司的合理安排，才能让企业在减少财务运营成本的基础上获得高绩效。

代理记账在我国其实早已经不是什么新鲜的事情了，有效地利用财会人力资源，同时也便于上级部门对下级机构的财务监督，其实这就是代理记账

业务外包公司资质

劳务外包公司资质要求：

1、当事人注册资本不得少于人民币200万元；

2、有与开展业务吵轮相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件；

5、劳务派遣行政许可申请材料。

劳务派遣经营许可证申请所需资料：

1、劳务派遣经营许可申请书；

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

3、公司章程以及验资机构出具的验资

卖歼报告或者财务审计报告；

4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

5、法定代表人的身份证明；

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

法律依据

：《我们人民共和国劳动合同法》第五十七条

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律升配信、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。