海外劳务派遣资质的办理流程如下：
1、劳务派遣组织具备法人资格后，依照有关规定，准备资料，向当地劳动和社会保障局提出申请，报送全部申请资料：
（1）劳务派遣经营许可申请书；
（2）营业执照；
（3）公司章程以及验资报告或者财务审计报告；
（4）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（5）法定代表人的身份证明；
（6）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
（7）其他许可部门要求提供的资料。
2、当地劳动和社会保障局窗口工作人员初步审核材料，材料不齐，会一次性通知补齐材料并说明理由。材料齐备，向申请者发出受理通知书；
3、当地劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核；对符合条件的，核发《劳务派遣经营许可证》；
4、对不予批准的，通知申请者，并说明理由。
：《劳务派遣行政许可实施办法》第十一条
许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。
许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
你需要到你当地的工商局申请注册，专之后工商局和人属力资我们社会保障局会组织调查企业情况，还需要到出入境管理处和外经贸局去申请，所有情况都办完之后方可获得资质。被派遣的人员和派遣的公司签署的劳动合同劳动时间不能少于2年。派遣的人员如到派遣地方无安排工作的 ，派遣公司须支付派遣人员所在地的最低生活条件的2倍。
一、我国的劳务出口主要有三种组织形式：
1、国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口；
2、有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；
3、具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。
劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。
二、个人申办途径中国公民申办劳务出口一般应通过以下途径：
1、通过专门从事劳务出口的国内企业公司办理申请登记、培训和派遣；
2、通过所在地或所在单位的劳动人事部门办理；
3、通过个人在海外的亲友办理。
：《劳务派遣暂行规定》 第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
国际劳务派遣资质办理条件有：经营许可证、对外劳务合作经营资格、其他相关资质。
1、经营许可证：进行海外劳务派遣的企业必须具备国家相关部门颁发的经营许可证，该许可证是对企业合法经营的认证，也是开展海外劳务派遣业务的必要资质之一。企业在申请经营许可证时，需要满足一定的条件，如注册资本、经营场所、企业信誉等方面的要求。
2、对外劳务合作经营资格：除了经营许可证外，进行海外劳务派遣的企业还需要具备对外劳务合作经营资格。该资格是国家相关部门对具有从事对外劳务合作能力的企业所颁发的专项经营许可，是对企业从事对外劳务合作能力的认可。企业在申请对外劳务合作经营资格时，需要提交相关的申请材料，如企业基本情况、经营能力、外派劳务人员培训情况等。
3、其他相关资质：除了上述两个基本的资质外，进行海外劳务派遣的企业还需要根据具体的派遣国家和派遣行业的要求，具备相应的行业资质和认证。例如，某些国家可能要求企业必须通过ISO9001质量管理体系认证或其他特定的行业认证。这些资质和认证是对企业专业能力和服务质量的进一步认可，也是企业在海外市场上获得客户信任的重要依据。
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