【法律分析】
一、劳务资质标准 1、技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级 工以上资格； 2、技术工人在50人以上，需持有相应证书； 3、企业净资产在200万以上； 4、施工现场管理人员至少5人，其中安全员、施工 员、劳务员、质量员至少各1名； 5、企业具有固定的经营场所。 可以看出，和其他资质相比，劳务资质最明显的特 点是不需要建造师。 -、新日标准对比 针对1日标准而言，劳务资质发生的变化主要有： 1、原来的13项合并到一起，如今不分类别，只有 -个劳务资质； 2、在1日标准中，13项劳务资质中的部分资质有等 级之分，如今合并之后，不设等级； 3、审核标准方面，新版劳务资质不再考核企业业 绩、机具和近了年完成劳务分包合同额等事项，同 时明确要求企业要有固定办公场所，技术工人方面 要求也简化了很多，而且只考核净资产，不考核注 册资本。
【法律依据】
办理一个建筑劳务资质需要多少钱?
摘要
2016年开始，全国就陆续有不少省份试点取消建筑施工劳务企业资质，设立专业作业资质。截至目前，国内已有7个省市发文明确取消劳务资质，到2020年，这项政策将逐渐推广到全国。
咨询记录 · 回答于2021-04-25
2016年开始，全国就陆续有不少省份试点取消建筑施工劳务企业资质，设立专业作业资质。截至目前，国内已有7个省市发文明确取消劳务资质，到2020年，这项政策将逐渐推广到全国。
下面是劳务资质办理最新标准，大家可以先学习了解一下：净资产200万以上.2.具有固定的经营场所.3.技术负责人具有工程序列中级以上职称或者高级工以上资格.4.持有岗位证书的施工管理人员不少于5人(且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全)。5.经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于50人。
按照建设部建市[2015]154号 文件的规定，从2015年10月开始，企业申请劳务资质，只能按照新标准申请劳务分包不分等级资质了，不能申请其他劳务资质了；3、从2016年7月1日开始，原来的脚手架、砌筑等十几个劳务分包资质全部作废，只有新的劳务分包不分等级资质可以继续有效。4、新的劳务分包资质标准如下：A、企业资产：（1）净资产200万元以上。（2）具有固定的经营场所。B、企业主要人员：（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。C、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。D. 经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
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没有取消劳务资质
新《建筑业企业资质标准》明确规定：“施工劳务序列不分类别和等级。”取消了施工劳务企业的承包业务范围限制：与不再区分劳务资质类别和划分等级相对应，新《建筑业企业资质标准》取消了劳务资质承包业务范围的限制。新《建筑业企业资质标准》明确规定，取得施工劳务资质的企业“可承担各类施工劳务作业。”提高了施工劳务企业的资质标准要求：
新《建筑业企业资质标准》在取消了劳务资质类别和等级划分以及承包业务范围限制的同时，为了增强施工劳务企业的履约能力和风险承担能力，适当提高了施工劳务企业的资质标准。具体如下：
取消了原先对注册资本金10万元到50万元不等的要求，但是增加了企业净资产200万元以上的要求。
明确强调施工劳务企业必须“具有固定的经营场所”。这既是为了规范和减少目前建筑市场上出现的“空壳”劳务企业(即只有劳务资质而没有固定经营场所，主要从事代开发票和出借资质的违法行为)，同时也是为了加强对劳务作业工人合法劳动权益的保障。
明确要求技术负责人应“具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格”。与《旧标准》中“具有相关专业助理工程师或技师以上”的要求相比明显提高。
提高了对持证上岗人员和考核或培训合格人员的要求。新《建筑业企业资质标准》规定：“持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全；经考核或培训合格的技术工人不少于50人。”
取消了对“工程业绩”、“近3年最高年完成劳务分包合同额”和“与作业分包范围相适应的机具”这三项指标的具体要求。
好顺佳
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