公司销售岗位变更

公司销售岗位变更

在探讨公司销售岗位变更时，我们需要了解相关的法律法规和公司内部规定。以下是得出的一些关键信息：

法律法规

变更岗位的合法性根据《我们人民共和国劳动法》和《我们人民共和国劳动合同法》的规定，公司不能随意变更员工的工作岗位。变更工作岗位应遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位想要变更员工的劳动合同，必须事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。

岗位变更的条件劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。劳动合同的变更包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是指在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同。

公司内部规定

岗位变动程序在某些公司，岗位变动需要经过一定的程序。例如，员工在现在工作单位（或部门）由甲岗向乙岗变动称为内部变动，员工在公司范围内现工作单位（或部门）向另一个单位（或部门）变动工作岗位称为外部变动。这些变动需要经过相关部门的考核、审核和批准，并办理相应的手续后方可执行。

岗位变动遗留问题处理对于岗位变动遗留下来的问题，公司可能会有一定的处理规定。例如，从岗位变动之日起至本办法颁布时止，在管理岗工作满五年的，须经所在单位进行考核，考核合格者，可确定在本岗位工作；考核不合格的，回原岗位或另行在生产岗范围内安排作岗位。

员工应对策略

不同意岗位变更的处理如果员工不同意公司的岗位变更，可以根据《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同。在这种情况下，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

岗位变更的合理性如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证。

公司销售岗位变更应当遵守相关法律法规和公司内部规定，并且需要遵循平等自愿、协商一致的原则。员工有权根据自己的意愿和实际情况选择是否接受岗位变更。在实际操作中，建议员工积极与用人单位沟通协商，并了解自己的合法权益。