公司变更辞职手续

公司变更辞职手续

当公司发生变更时，员工的辞职手续可能会有所不同。以下是整理的相关信息：

1. 公司变更类型

不同的公司变更类型可能会影响到员工的辞职手续。例如，公司名称变更、办公地址变更、法定代表人变更等。在某些情况下，公司变更可能会导致劳动合同中约定的工作地点或其他条件发生变化，这时用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议;不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

2. 员工辞职程序

无论公司是否变更，员工辞职通常需要遵循一定的程序。员工需要提前一段时间向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。然后，人力资源部会逐级报请，经总经理、董事长批准后，通知部门领导安排工作交接。接下来，员工需要按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，并由交接双方和部门领导签字确认。还需要办理保险清算和减员手续，统计本月考勤，并在工资结算日发放工资。人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》。

3. 特殊情况下的辞职

在某些特殊情况下，如用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等，员工可以不必提前30天提出申请，而是可以直接解除劳动合同。

4. 公司变更后的手续

当公司发生变更后，员工的辞职手续也可能会相应改变。例如，如果公司变更了法定代表人，那么在辞职程序中就需要涉及到与新法定代表人的交接。如果公司变更了注册资金或股东，可能还需要进行一些额外的财务和法律手续。

请注意，以上信息是基于搜索结果得出的，具体的辞职手续可能会因公司的具体规定和当地法律法规的不同而有所差异。因此，在处理辞职手续时，最好能够咨询公司的相关部门或寻求专业的法律咨询。