公司突然变更工资

我们可以得出一些关于公司突然变更工资的情况。根据《劳动合同法》的规定，公司作为劳动合同的一方，在未经与劳动者协商一致的情况下，无权单方面变更劳动合同，包括薪资发放方式和标准（[1]）。这意味着，如果公司想要改变薪资结构，它需要得到员工的同意。

然而，如果公司在未经员工同意的情况下强行变更薪资结构，员工可以通过以下几种方式进行维权：

书面告知公司自己对变更薪资架构不予认可，并保留记录以及复印件作为证据。只要员工书面提出了异议，薪资架构的变更对其无效。

向当地劳动保障监察机构投诉举报（[2]）。

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请（[2]）。

通过诉讼途径解决（[2]）。

如果公司变更工资结构导致员工的实际工资降低，这属于变相降薪。员工可以主张自己的合法权益，例如要求公司补足降薪部分，或者以单位未及时足额支付劳动报酬为由，单方面与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（[1]）。

员工在面对公司突然变更工资的情况时，应该了解自己的权益，采取合适的措施维护自己的利益。如有需要，员工可以寻求专业的劳动法律师的帮助（[6]）。