法律主观认知：
公司注销后，假如公司依法参与了清算，并听从清算费用、职工的工资、社会保险费用和法律有规定补偿金、公司所欠的税款、公司的债务、分配余下财产给股东的顺序进行了全部债务的，则不能不能债务的工资部分，就并没有一次性偿还。如果未依据相关法律规定参与清算的，员工可以要求公司支付工资。
法律客观：
破产倒闭财产在优先债权破产费用和共益债务后，依据法律规定a.顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应原属职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，包括法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人应缴未缴的除前项规定其他的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产并不能清偿债务同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资明确的该企业职工的平均工资可以计算。
法律主观：
麻烦问下个体工商户拖欠工资还没有劳动合同是没有劳动合同是好事。1、你可以再申请劳动仲裁，那些要求该用人单位支付你被拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（进公司的第2个月就开始，最多11个月）、加班工资等；从你自动离职又开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有可以证明劳动关系的证据，或者有公司名称的工装、工作证或工作牌（好是盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（提出离职在职的都可以）、录音录像的或另外有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个根本无法相关证明劳动关系）；3、先申请劳动仲裁，立案时需附带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供再登记信息）！立案后，开庭审判，然后调解解决，自行调解不成仲裁委会最后的命令裁决书。
法律主观认知：
公司注销但拖欠劳动者工资，进入破产清算程序的，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，除外债务清偿所欠职工的工资。破产倒闭企业的董事、监事和高级管理人员的工资遵循该企业职工的平均工资换算。就没公司清算劳动者的工资，劳动者是可以没有要求公司股东或是清算组成员承担全部责任，申请支付拖欠的工资。破产人无财产可供分配的，管理人应当由帮忙人民法院裁定就此结束破产程序。管理人应当由自破产程序终结之日起十日内，持人民法院彻底终结破产程序的裁定，向破产人的原登记机关去办理注销登记。用人单位被依据相关法律规定宣告破产的，劳动合同暂时终止，用人单位应直接支付经济补偿。用人单位应在终止劳动合同时一次一次性付清劳动者工资，在申请办理工作交接时支付经济补偿金。
法律客观：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在不优先债权破产费用和共益债务后，九十条a.顺序债权：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当及时划归职工个人账户的基本养老保险、都差不多医疗保险费用，在内法律、行政法规规定应当由支付给职工的补偿金；（二）破产人漏缴的除前项规定除了的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）大多数破产债权。破产倒闭财产难以清偿同一顺序的清偿没有要求的，听从比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资通过该企业职工的平均工资计算出。《中华人民共和国企业破产法》第一百二十条破产人无财产可供分配的，管理人应帮忙人民法院裁定书终结一切破产程序。管理人在最后分配完结后，应在及时向人民法院重新提交破产财产分配报告，并按照法定程序人民法院裁定终结一切破产程序。人民法院应当及时自送来管理人终结一切破产程序的请求之日起十五日内不予行政处罚决定是否画上句号破产程序的裁定。作出判决终结的，应当由不予公告。《中华人民共和国企业破产法》第一百二十一条管理人应自破产程序画上句号之日起十日内，持人民法院就此结束破产程序的裁定，向破产人的原登记机关去办理注销登记。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依据相关法律规定回复或终止劳动合同时，用人单位应在解锁或终止劳动合同时一次全部付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同强制停止：（一）劳动合同届满的；（二）劳动者开始依法基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡后，或是被人民法院宣告死亡也可以宣告失踪的；（四）用人单位被依照法律规定宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、已撤销或者用人单位判断延后队伍解散的；（六）法律、行政法规明确规定的其他情形。
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