法律主观想法：
用人单位拖欠工资劳动者工资的，肯定不能是从注销后避免怎么支付。公司破产注销的，破产财产在全部债务破产费用和共益债务后，优先权清偿债务所欠职工的工资。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资通过该企业职工的平均工资计算出。工资要在用人单位与劳动者口头约定的日期直接支付，最起码每月支付一次，超过一个月未直接支付的构成拖欠工资。强制推行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消也可以用人单位决定不提前解散的，劳动合同终止。用人单位在终止劳动合同时一次性一次性付清劳动者工资。
法律客观：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在除外全部债务破产费用和共益债务后，依照常理a选项顺序债务清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当并入职工个人账户的基本养老保险、基本上医疗保险费用，在内法律、行政法规规定应当及时支付给职工的补偿金；（二）破产人未缴纳的除前项规定之外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。宣告破产财产并不能清偿同一顺序的清偿要求的，遵循比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资明确的该企业职工的平均工资可以计算。《工资支付暂行规定》第七条工资前提是在用人单位与劳动者口头约定的日期申请支付。如遇节假日或休息一会日，则应提前一两天在最近的工作日直接支付。工资至少每月直接支付一次，强制推行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方按照法律规定解除或终止劳动合同时，用人单位应在解锁或终止劳动合同时一次全额付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同强制停止：（一）劳动合同满一年的；（二）劳动者就开始按照法律规定按月领取的；（三）劳动者死忙，也可以被人民法院宣告死亡也可以宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、可以撤销或者用人单位确定不提前重新整顿的；（六）法律、行政法规规定的其余情形。
一、拖欠工资4个月怎么办
1、参照我国相关法律的规定,劳动者工资被拖欠四个月的,劳动者是这个可以向劳动行政部门投诉的,也可以先申请劳动仲裁能维护自己的利益。
2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者突然发生劳动争议,当事人是可以依据相关法律规定申请调解、仲裁、提起诉讼,也也可以可以协商帮忙解决。
调解原则范围问题于仲裁和诉讼程序。
第九十一条用人单位有下列受到侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令整改支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并这个可以责成支付赔偿金:
(一)克扣工资也可以电脑掉线恶意拖欠劳动者工资的;
(二)拒不直接支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准全额支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未据本法规定得到劳动者经济补偿的。
《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门无权利监察用人单位工资支付的情况。用人单位有a选项非法侵犯劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令整改其申请支付劳动者工资和经济补偿,并可责令整改其支付赔偿金:
(一)苛扣或则无故恶意拖欠劳动者工资的;
(二)拒不申请支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)较低当地最低工资标准全额支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
《规定》第十八条所称“无缘无故拖欠工资”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未直接支付劳动者工资。不和:
(1)用人单位碰到非人力所能反抗的自然灾害、战争等原因、根本无法按时全额支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转造成影响,在征得同意本单位工会同意下来后,可暂时延付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门据各地情况确认。其他情况下拖欠工人工资均属电脑掉线拖欠工资。
以下知识那是小编对相关法律问题通过的解答,依据是什么我国相关法律的规定,劳动者工资被拖欠四个月的,劳动者是是可以向劳动行政部门投诉的,也可以再申请劳动仲裁维护自己的利益。如果必须法律方面的帮助,感谢到通过法律咨询。
每次发工资时，都有吧收据，把这个收据收过来。要是半年结束后，还是犹犹豫豫，不按时发工资的话，可拎着那些个收据，到劳工部那里去报案后。不能不能告，只不过公司不是什么不发，也也不是没发，只是因为不按时发。在这就趁机会唠叨个不停一下，总之全是打工吧的。劳工部所订下的条例，可是很多，但用不着全部都知道，只要明白哪些对自己最有利的就可以了。但有一点，就好象跟公司签的合同一样，劳工部的条例确实有保护员工，但它同时也保卫公司，是把双面的刀。例如我自己就完了，我清楚在这里，bec假日正式开工的话，是要给1.5陪的工资或则是补多一天的休假。
每星期总工作是44个小时，多出的时间即使加班，义务加班的工作都是1.5倍，你加班的小时要是多过8小时，有时如果没有别给钱可你选拿年假一天。病假是有的，条件是那病假单必须由政府医疗所的医生所开的，也可以是由公司所指定的私人承包医疗所的医生所开的，才可以用，不然就扣一天的工资，或是是扣一天的休假。也不用过多，就这几条就够我用不。在这也就再再重复一遍一次，劳工部的条例是把双刃剑，是用来指导唯一的受害者的。
也可以那些要求单位给员工交纳保险，不过如果没有仅就这种问题去去申请劳动仲裁，劳动仲裁对社保的问题是不处理的。如果不是单位不申请支付的话，就这个问题，你是可以不去申请劳动仲裁的。协商不最终，就要端起法律武器以维护自己的合法权益。具体的要求解除劳动合同并没有要求单位给以赔偿，实际劳动仲裁的继续追缴五险，拿身份证到社保中心打一份社保记录清单，拿著你的合同、工资单（或银行卡发工资记录）到当地劳动监察大队，同时申诉双倍的经济补偿金。
好顺佳
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