女职工在休产假期间,公司解散要求解除劳动合同的赔偿问题,按法律该怎么...
休产假期间是岂能解除劳动合同的，违规行为回复的双倍赔偿；赔尝规则应该是双倍时间的N+1；哺乳期没有附加赔偿的；因为公司是解散了，不同意下来解除劳动合同也没办法，没有办法认可赔偿然后解除劳动关系，具体详细万分感谢：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列选项中情形之一的，用人单位不得九十条本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年申请支付一个月工资的标准向劳动者申请支付。六个月以下不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者全额支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于500用人单位所在直辖市、设区的市或县人民政府公告的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其全额支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其怎么支付经济补偿的年限极高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十一条有a选项情形之一，不需要全职员工人员二十人不超过的或裁减不足以二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位不提前三十日向工会或则全体职工只能证明情况，详细询问工会或者职工的意见后，全职员工人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁撤人员：
(一)依照企业破产法规定并且重整旗鼓的；
(二)生产经营不可能发生十分严重困难的；
（三）企业转型生产、重大的事情技术革新或者经营调整，经变更劳动合同后，仍需受薪人员的；
(四)其余因劳动合同订立时所依据的客观意义经济情况发生重大的事情变化，因而劳动合同无法履行的。
第八十七条用人单位触犯本法规定回复或则解除劳动合同的，应当及时依照常理本法第四十七条明确规定的经济补偿标准的二倍向劳动者直接支付赔偿金。
扩展资料：
辞退孕妇支付经济补偿的案例：
红(化名)2010年离职广东一家磁材公司，2015年初怀孕后因身体不适感向公司请事假两天。阿红到广州去医院就诊，住院治疗一个月后，公司早以以无故旷工多日各种理由将其开除。为此，阿红将磁材公司起诉到法院，法院一审判决涉案车辆公司向阿红支付赔偿金24574.88元。
法院判决涉案公司向阿红直接支付两万多块的赔偿金，依据的是劳动合同法第42条“女职工在孕期、产期、哺乳期的”，用人单位不得解锁其劳动合同的规定。
很肯定，炒掉孕期员工是一种违法行为。劳动合同法第87条规定，用人单位违返本法法律规定解除劳动合同的，应依照本法第47条明确规定的经济补偿标准的二倍向劳动者申请支付赔偿金。
孕妇员工在上班期间老板撤店铺停业怎么办 - 百度宝宝知道
你的系统是98或me吧，显卡很可能是NVIDIA的，你是不是没更新了显卡驱动程序结束后变这样的，试一下换个老驱程或自动更新的，我原来也有过这样的情况，换了就不要紧的了，如果不是系统意见的话还是换2000或XP系统吧
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕期间和产假期间享受政府特殊能量的保护措施。这些保护措施和：1.雇主不敢解除禁止女性员工的劳动合同。2.在怀孕期间和产假期间，女性员工权利休息下和产假，同时享受啊相应的工资和福利待遇。3.雇主应该是能提供适度地的工作环境和工作安排，必须保证女性员工的健康和安全。如果没有公司因女性员工怀孕而解雇了她，那就公司的行为是违法的。在那种情况下，公司估计都尊重女性员工的权益和福利，需要提供适当地的工作环境和工作安排，确保全她们的健康和安全。如果公司可以开除女性员工，肯定有合法的理由，另外要在法律和合同相关规定的范围内接受操作。的或，如果女性员工在入职前就早怀宝宝，但是没有告知公司，公司很有可能会认为她没有拒绝履行诚信义务，进而终止合同。但，假如女性员工在进公司后才发现自己自己没怀孕，并且及时告诉公司，这样的话公司应该要参照法律规定，严密保护她的权益，岂能解除劳动合同。如果不是公司需要开除女性员工，应该是提前说明女性员工，并与她协商处理解除合同的和经济赔偿。如果不是公司若能事先告知女性员工，或是从未与她协商处理解除合同的和经济赔偿，那么公司很可能会面临违法行为的指责。并且，相对于公司来说，最好是的做法是尊重女性员工的权益和福利，可以提供适当的工作环境和工作安排，确保她们的健康和安全。如果不是公司前提是被解雇女性员工，应该有合法的理由，而且要在法律和合同法律规定的范围内通过操作。最重要的是，公司应该是结合员工的法律意识和法律培训，以以免带有的违法行为再度再一次发生。
好顺佳
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