在您转正后发现自己怀孕，并要求休假的情况下，这可能涉及到劳动纠纷和法律问题。
青岛的张女士是在半年前到一家网络公司面试，由于工作成绩出色很快得到了提拔重用，并签下了三年合同。刚刚签完合同后不久，张女士发现自己怀孕了，并向老板提出产假要求。老板在接受了张女士的产假请求后，公司在半个月后突然宣布破产注销，并未邀请张女士加入新公司。张女士试图通过劳动部门仲裁来维权，但被告知原公司已经注销，无法采取进一步行动。张女士后来了解到，老板在注销原公司后立即注册了新公司，并使用原班人马继续运营，只是没有邀请张女士加入。
从法律角度看，公司有权根据自身经营状况作出决策，但如果公司在得知员工怀孕后故意注销以避免承担孕妇相关的权益和义务，则可能违反了《劳动合同法》等相关法律法规。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
尽管公司可能有合法的理由进行注销，但如果员工能够证明注销行为是为了规避特定的劳动法律责任，那么员工有可能有权要求新公司继续履行原劳动合同。员工可以通过法律途径尝试争取自己的权益，包括但不限于要求新公司支付工资、福利和其他相关待遇。
此类事件可能会引发社会对于用人单位对待孕妇的态度的关注。如果用人单位因为员工怀孕而采取不当措施，可能会导致女性面临更大的职场歧视，从而损害整个社会的公平性和包容性。
如果您遭遇类似情况，建议及时咨询专业律师，并收集相关证据，以便依法维护自己的合法权益。同时，也可以向当地的劳动监察部门投诉，
好顺佳
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