法律主观：
公司要是因被责令关闭等情形而根据相关法律规定销户的，要按员工在本公司的工作年限来受到补偿，每满一年补偿一个月的工资；六个月以内恼火一年的，按一年算出；不满六个月的，补偿半月的工资。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有a选项情形之一的，用人单位应当向劳动者全额支付经济补偿：（一）劳动者依据法律规定本法第三十八条相关规定解除劳动合同的；（二）用人单位依据法律规定本法第三十六条规定向劳动者做出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条法律规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款法律规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规法律规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年怎么支付一个月工资的标准向劳动者怎么支付。六个月以上不悦一年的，按一年计算出；不满六个月的，向劳动者怎么支付半个月工资的经济补偿。
公司走注消清算流程要开除刚怀孕员工的，要并且赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不超过不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
女职工从孕期开始，到产期，转眼间哺乳期结束之后，用人单位再不不可能解除劳动合同关系或是将其调岗。只不过公司的清算，属于法律规定的终止事由，员工的劳动合同强制停止，公司注销，即提前解散，都属于劳动合同法律有规定强制停止的一种情形，也就是说，只要公司是合不合法自动注销的，即是可以暂时终止与员工之间的劳动合同，而不管员工是否处在孕产期，单位要全额支付职工补偿金。如果没有劳动者月工资不考虑用人单位原先直辖市、设区的县级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其直接支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其怎么支付经济补偿的年限极高不最多十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司破产时用破产财产清偿债务。破产财产是指破产倒闭宣告结束时及破产程序就此结束前，破产人全部的供破产倒闭债务清偿的彻底财产。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有a.情形之一的，劳动合同强制停止：（一）劳动合同满一年的；（二）劳动者开始根据相关法律规定享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡后，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依照法律规定宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、可以撤销或者用人单位做出决定不提前重整的；（六）法律、行政法规明确规定的别的情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年怎么支付一个月工资的标准向劳动者申请支付。六个月以内不悦一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者直接支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资低于用人单位所在的位置直辖市、设区的市级人民政府公告的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其全额支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额直接支付，向其全额支付经济补偿的年限高了不将近十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际网上查询具体资料显示，公司注销分批辞退员工这个可以。依据劳动法规定，如果能公司在自动离职员工时遵循劳动合同法规定通过补偿，无论是分几批自动离职都不引响。
好顺佳
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