公司注销了没开离职证明

...公司办理保险需要离职证明,但是之前的公司注销了,怎么办?

这个估计是公司一一法律规定的制度，是可以接触和公司的人事/行政部门沟通交流。那说明情况。。应该是是还能够在是没有离职证明的条件下直接办理保险的。。。这个不是必要条件。。。

原公司已倒闭没法开离职证明

公司倒闭关门了怎摸开退工单

1.可以把公司倒闭关门时的去相关通告、得到通知或那家公司的查找注消文件(当地工商局有)或其他地方可以那说明倒闭一事的相关材料不能复制过来,才是特别要求开退工单的理由。

2.也可以找当地的单位或社区给存底档案的单位发函调档。

3.由老单位的负责人给开离职证明到工商局企业管理科盖一个章去掉。

离职员工可以向人力资源部先申请填发辞职证明书,人力资源部才发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位非盈利组织会计离职原因。一般被被开除的职工是填发直接开除证明书而不填发解除劳动合同证明书。

因为离职证明书也没确认的交阅单位,所以才没有必要写收信人的姓名和地址,若要写上开证明的日期。

可以证明用途

1、相关证明用人单位与劳动者早就解除劳动合同;

2、其他证明明确的正常手续办理自动离职;

3、相关证明是自由人,是可以可以申请失业金或面试新的职位;

4、也可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

以上内容是相关的问,公司破产倒闭后相关单位是有记录的,是可以把公司倒闭关门时的查找通告、得到通知或那家公司的查找销户文件(当地工商局有)或其他可以说明倒闭一事的相关材料不能复制过来。

公司破产没有离职证明怎么办

法律主观认知：

公司倒闭，在终止劳动合同时没有要求公司开具证明离职证明。公司违法未出具辞职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当由承担赔偿责任。

但公司已经倒闭破产，未出具辞职证明的，劳动者可以不附带公司快倒闭时的去相关通告、通知或公司的咨询自动注销文件，没有要求倒闭公司的负责人出去离职证明，接着到工商局企业管理科盖章。

解除劳动合同书应写清劳动合同期限、解除契约也可以终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

解除劳动合同证明作用只是相对而言相关证明用人单位与劳动者巳经能解除劳动关系；相关证明明确的算正常手续办理自动离职；可以证明是自由人，这个可以再申请失业金或想应聘新的职位；是可以凭此撤回人事关系、社保、公积金等。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除禁止也可以终止劳动合同时出具解除契约或是解除劳动关系的证明，并在十五日内为劳动者可以办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应在明确的双方约定，可以办理工作交接。用人单位依照本法具体规定应当向劳动者直接支付经济补偿的，在办结工作交接时怎么支付。用人单位对也或则的劳动合同的文本，大概保存到二年备查。