员工公司注销补偿标准最新

公司要注销,员工补偿如何处理

法律分析：依据什么我国相关法律的规定，公司倒闭关门自动注销的，对员工的赔偿要根据劳动者工作年限和工资并且换算，工作满一年申请支付一个月的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年怎么支付一个月工资的标准向劳动者申请支付。六个月以上恼火一年的，按一年可以计算;不满六个月的，向劳动者怎么支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位原先直辖市、设区的所属市人民政府能查到的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额申请支付，向其直接支付经济补偿的年限极高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

发生工伤后企业注销如何赔偿

公司注销会进行清算，清算后下了的资产还有公司清算费用会为了优先全额支付工伤费用。法律规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴交所欠税款，清偿公司债务后的剩下的财产分配给股东。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤突然发生的c选项费用，通过国家规定从工伤保险基金中直接支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区外医院就医的交通食宿费；(四)安装好配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确定的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月能领取的伤残津贴；(七)重新开启也可以解除劳动合同时，应在贵宾级别的一次性医疗补助金；(八)因工死忙的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死忙补助金；(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的c选项费用，听从国家规定由用人单位申请支付：(一)治疗啊工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)强制停止的或解除劳动合同时，应当及时享受啊的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工处用人单位未按照法律规定生育保险费，突然发生工伤事故的，由用人单位直接支付工伤保险待遇。用人单位不全额支付的，从工伤保险基金中先行怎么支付。从工伤保险基金中再行支付的工伤保险待遇应在由用人单位债务。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定主张赔偿。

公司注销了员工怎么补偿

公司如果没有因被责令关闭等情形而根据相关法律规定自动注销的，要按员工在本公司的工作年限来给了补偿，每满一年补偿一个月的工资;六个月不超过不满一年的，按一年计算出;不满六个月的，补偿半月的工资。