公司离职后期权转让

公司离职后期权转让

在员工离职后，其手中的期权应该如何处理？以下是总结的几种常见情况：

1. 期权转让给其他股东

如果员工离职后，其持有的期权想要转让，首先可以考虑转让给公司的其他股东。根据《公司法》的规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。这意味着，如果员工希望转让期权，他需要得到其他股东的同意。如果其他股东中有半数以上同意转让，那么转让就可以进行。如果不同意转让的股东不愿意购买该转让的股权，那么在经过一定的通知期后，视为同意转让。

2. 期权转让给股东以外的人

如果员工希望将期权转让给公司股东以外的人，那么需要经过更为严格的程序。他仍然需要获得其他股东的同意，这是一个前提条件。如果其他股东过半数同意转让，那么转让就可以进行。在同等条件下，其他股东有优先购买权。如果两个以上股东主张行使优先购买权，他们需要协商确定各自的购买比例；协商不成的，则按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

3. 期权未成熟时的处理

如果员工离职时，公司授予的期权尚未成熟，那么期权将无法行权并返回期权池内。这意味着，员工失去了使用期权的机会。

4. 期权已成熟但未行权时的处理

如果员工离职时，授予的期权已经成熟但尚未行权，那么情况会有所不同。此时，员工可以选择是否行权。如果员工选择行权，那么他可以按照行权价行权并取得公司股权；如果公司不允许员工行权，那么公司会按照已经成熟的期权价值进行回购并将其返回期权池内。

5. 期权已成熟且已行权时的处理

如果员工离职时，授予的期权已经成熟且已经行权，那么公司可能会与员工协商价格回购公司股权，或者同意员工保留期权。

6. 股权转让的具体程序

股权转让通常需要经过一系列的程序，包括领取《公司变更登记申请表》，变更营业执照，变更银行信息等。

需要注意的是，不同的公司可能会有不同的规定和协议，因此在处理离职后期权转让时，最好能够参照具体的合同条款和公司的相关政策。如果在处理过程中遇到纠纷，可以寻求专业的法律援助。