有补偿。
公司转让，员工应对其予以补偿。企业不能不能转让手续员工。员工有选择企业的权利和自由。企业估计做的是终止劳动合同，做到因劳动合同中止而出现的补偿工作。
对劳动者，应当及时听从单位劳动者工作年限的每一年一个月工资标准向劳动者申请支付经济补偿。期限将近六个月恼火一年的，按一年计算；不足以六个月的，向劳动者怎么支付半个月工资的经济补偿。
依据什么现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、已撤销或是用人单位晚几天解散队伍的，考虑终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年不补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。则相反，即未吊销吊销营业执照、撤销也可以用人单位晚几天队伍解散的，应当由从职工个人进厂(公司)工作正在换算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。
延后一个月解除合同的通知解除合同，也没晚几天通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，必须支付劳动者经济补偿金。
用人单位与劳动者协商一致，这个可以变更劳动合同承诺的内容。变更劳动合同，应在常规书面形式。当合同未已到期，单位单方给出变更劳动合同，不能与劳动者达成一致的，劳动合同不敢变更，不能更视劳动者提出来回复劳动合同。假如单位故此单方面解除劳动合同的，属于什么单位在劳动合同期内都违法解除劳动合同，劳动者是可以你选那些要求继续履行劳动合同或具体的要求解除劳动合同并特别要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应在向劳动者怎么支付经济补偿：
（一）劳动者依据法律规定本法第三十八条相关规定解除劳动合同的；
（二）用人单位九十条本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位据本法第四十条相关规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照常理本法第四十一条第一款明确规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位依靠或者增强劳动合同约定条件联邦调查局：通缉要犯劳动合同，劳动者不不同意自动续订的情形外，依照常理本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规法律规定的那些情形。
企业转让员工的赔偿问题依据具体情况而定。下面是两种较常见情况的赔偿规定：
1、假如公司转让但是员工的劳动合同仍然管用，那就公司不要向员工支付经济补偿金。在情况下，员工继续履行合同损毁的劳动合同，薪资和福利待遇不受影响。
2、要是公司转让倒致老员工被辞退，员工无权完成经济补偿。依据什么相关规定，经济补偿应依据员工在单位的工作年限接受换算，以年为单位，每增强一年申请支付一月工资以及补偿。工作远远超过6个月但不满一年的，遵循一年计算补偿。工作不忿6个月的，直接支付半个月工资才是补偿。如果不是员工的月工资高于用人单位所在地的员工平均工资的三倍左右吧，那就遵循三倍平均工资通过支付，至少直接支付12年的补偿。
需要注意的是，申请支付的月工资是依据什么劳动合同解除或终止前的最近十二个月接受可以计算。
公司转让是指一家公司将其全部经营活动（以及资产和负债）或实行独立核算的分支机构转让给另一家企业，以额外进行企业股权的交易。这除了股份公司法人股东将其经营活动的所有的或财务独立核算的分支机构向股份公司网上购买股票。在通过企业整体资产转让时，大多将其明确的公允价值销售所有资产和参与投资两项经济业务接受所得税如何处理，并根据相关规定计算出和最后确认资产转让所得或损失。需要注意的是，具体一点的税务处理和计算方法应不违背相关法规。
劳动法维权,公司转卖,原公司不赔偿我们怎么办
如果新公司继续可以接纳你们按照原公司的原合同继续履行的，新公司和原公司都不必须支付经济补偿金，但新公司如果没有不认同自己你们而暂时终止合同的，应在申请支付经济补偿金，假如新公司接纳后在以后解除劳动合同关系的要支付经济补偿金。经济补偿金明确的劳动者的工龄计算，2008.1.1前的工龄每满一年补偿一个月工资，不满一年算一年。2008.1.1后的工龄每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金明确的回复也可以终止劳动合同前12个月的月税后工资换算，以及基本工资、奖金、补贴、加班费。
好顺佳
分享
