公司正常运转让休无薪假合理吗

公司没事做放假合法吗

法律主观认知：

公司放放无薪假合不合法吗要视情况而定。如果不是员工请的是病假或事假，一般是无薪的；如果没有员工休的是年假又或者周末加班去安排补休的假期，放无薪假不受法律保护，公司应当及时按规定给员工发放工资。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得擅入违返本法规定缩短劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列选项中情形之一的，用人单位应当由听从下列标准直接支付低于劳动者正常吗工作时间工资的工资报酬：（一）安排好了劳动者延长工作时间的，申请支付一般不超过工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息下日去安排劳动者工作又不能不能安排好补休的，申请支付一般不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日去安排劳动者工作的，支付一般不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间在内按照法律规定参与社交活动期间，用人单位应当及时依法全额支付工资。

企业强制无薪休假合法吗

企业强制破军员工休假合不合法吗要具体情况具体分析，以下是不受参与的分析：

不受法律保护。无薪休假第一个月，公司必须怎么支付一个月的工资，下一步的时间，公司每月要支付基本是的生活费。公司若不不同意，是可以皱起眉头劳动仲裁，那些要求补偿。

无薪休假不违法。要是是是因为用人单位的原因照成停工或者假期的，用人单位是必须直接支付其劳动报酬的。非因劳动者原因倒致用人单位不能开工、停厂、歇业，未超过一个月的，用人单位应当由按照国家规定或是劳动合同口头约定的工资标准怎么支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按一般不低于当地失业保险标准申请支付不能开工津贴。

公司节假日不放假几天咋举报

1、如果没有公司既然不按规定过年放假，又不按规定全额支付持续劳动时间报酬的，劳动者也可以向工会组织和当地劳动行政部门投述；

2、劳动者也可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。依据相关法律规定，县一级不超过各级人民政府劳动行政部门按照法律规定对用人单位恪守劳动法律、法规的情况参与监督检查，对不违反劳动法律、法规的行为权利喝停，并责令改正。

【法律依据】：

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位暂时停工、已停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同明确规定的标准怎么支付劳动者工资。达到一个工资支付周期的，若劳动者能提供了正常了劳动，则全额支付给劳动者的劳动报酬再不较低当地的最低工资标准；若劳动者没有能提供正常了劳动，应按国家有关规定去办理。

公司放无薪假合法吗

法律分析：不合法，依据什么劳动合同法的规定，用人单位应当及时为劳动者再提交劳动条件。若用人单位采取停职、待岗、放长假、强逼员工休息下等手段，未为劳动者提供给劳动条件的，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定，解除劳动合同，并特别要求用人单位支付经济补偿金。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因照成单位不能开工、已停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同明确规定的标准怎么支付劳动者工资。远远超过一个工资支付周期的，若劳动者可以提供了算正常劳动，则申请支付给劳动者的劳动报酬再不低的当地的最低工资标准;若劳动者是没有能提供正常劳动，应按国家有关规定办理。