人力资源公司能不能转让

人力资源公司是什么性质的公司?

一般是服务类公司，也也可以是实体的，只不过劳务派遣即是实体。

1、人力资源公司要注意是提供给专业的人力资源服务的，一般以为企、事业单位接受管理咨询、培训、测评、招聘为主业，也有搞劳务派遣的，也有根据个人的档案托管、

人事代理

的。

2、人力资源公司靠前面的业务卖方案、软件或培训、代理收费。

被企业录用了,为什么要与人力资源公司签订协议?

可以不签，必须要正确劳务派遣的含义。

很多人以为如果能是直接派性质的，也是只会坏员工利益的，这是出现错误的观念。就像中国的保险一样，谁能说保险一定是不好的，只能说是做保险的人素质不一，搞乱了市场。

我做人力资源11年，工作啊过的几家企业都按结构派遣人员，有的还是我想法且经办的。

劳务派遣的利弊我这里不分析，说的现实一点：

1、目前在中国劳务派遣性质的用工更多，连银行、移动、联通、电信都在采用这样的，一方面可以不操纵内部员工的数量，也就是说白的正式地工，另一方面，企业的工作量很明显增加。如社保的申请办理等可由劳务派遣公司处理，企业出费用就行。那能说那些企业都当然不好吗？每年不一样有批量的人往里钻吗？再说这些想凭借劳务派遣来尽可能避免

法律责任

的公司或个人，绝对是是没有能读懂劳务派遣的利和弊。否则不为什么劳务派遣的用工形式会被写进

劳动法

中？

2、在签订协议

劳动合同

前，这个可以先了解这家劳务派遣公司的具体情况，在网络中直接搜索一下，看有没相关的材料，没法这么说，假如你找的一家企业是一家比较正规企业，这样他们找的再派公司都是具备一定资历和比较正规的，否则未来企业的麻烦也太大，自找麻烦的事谁都不很喜欢做。

3、签订合同时，须仔细阅读理解合同条款，特别是单独的条款，例如附则中写一句话：您也阅读理解并真心认同XXX规范标准、XXX制度等，这样的话你要去看看福州福兴医院的那些规范、制度是什么东西内容。以免一些不比较正规的劳务派遣公司钻空子，签订合同后，需剩余一份合同原件。

4、很多人最不在乎的是，我在企业工作又出现了意外，企业想赖账怎么办啊。当然员工会出现意外了，应该由用工企业专门负责，毕竟劳务派遣公司肯定不会向员工掏腰包，只是由企业全额支付给派遣公司，再由再派公司给员工罢了，这一点不用什么着急，但，最直接的办法是员工然后向劳动部门反馈情况去掉，有责任的一定跑不了。

5、问题发生了什么时，能不能能够得到解决，又不是看别人的态度，而是看你的态度。这和用你不劳务派遣还没有关系。

6、总之你完全必须关注的，是签了

劳务派遣合同

以后以后，你的社保在哪里公司缴纳，交的什么东西保险？

因为中国的企业区分劳务派遣，说白了应该是目的是降低成本，那你成本从哪里降，就是是保险。

简单举个例子吧（道理一样，但数据我随便写）：

你在杭州工作啊，单位要为自己缴交社保，那么单位和个人要各付多少钱呢？

假设条件你的

社保基数

为2000。（很多人问我什么叫社保基数，就一点那就是你交社保的档次，这和企业与你出的钱有不大关系）

我们快速算一下，杭州市五险合征，一共的比例28.6%（企业相同，比例有所不同），那你企业要承担全部2000×28.6%，你个人11%+4元，（

农村户口

10%+4），具体不回答了，否则长篇大论了，这样的话你个人出的钱是2000×11%+4。

只不过假如把你的保险是从直接派公司公司缴纳到山东、湖南等地，那就标准低多了，钱肯定也少了。还有一种是宁波的保险，叫外来务工险，企业承当一个人200多块钱，员工个人不需要承当，但该保险是又不能需要转移的。

但也有的是企业是是从劳务派遣公司在当地为员工缴交社保的，并且每个月还得多支付一个50元很快的服务费，如你在杭州工作好，企业劳务派遣公司为你的在杭州缴保险，费用虽然是每月500元，但企业还要每月多付50元/人的服务费，等于550元1个人，假如100个人就要55000一个月的费用。有人会问，为什么不企业不自己交，很简单点，假如家企业的总部在义乌，杭州只是因为一个分公司或办事处，不过没有注册一营业执照的（社保缴纳要三证，营业制造、税务登记证、

组织机构代码证

才能开户后），的话不能不能在杭州缴交社保，但判断员工贵宾级别保险，如医保的方便性，企业可能会区分派出的。

...朋友要注册劳务公司,想要借用我的人力资源管理师证,这对我有没有...

会的。一但你朋友的公司再次出现问题，哪怕你没联合公司活动也会给予影响。