劳动者和用人单位建立起劳动关系，公司转让不会影响劳动合同的执行，若劳动者被迫离职，且符合其他失业保险金如何领取条件的，劳动者可以依照法律规定领失业保险金。
失业前用人单位和本人早就缴交失业保险费满一年的。
(1)依据法律规定劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条法律规定解除劳动合同的;
(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出来解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(4)由用人单位给出解除聘用合同或是被用人单位开除、永不录用、被开除的;
(5)劳动者本人依照常理劳动合同法第三十八条明确规定解除劳动合同的;
(6)法律、法规、规章规定的其余情形。
《社会保险法》
第四十五条失业人员条件符合c选项条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）重新就业前用人单位和本人巳经交纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）早就并且失业登记，并有求职工作特别要求的。
第四十六条失业人员失业保障金前用人单位和本人累计时间再缴费满一年下降五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；12个自然月交费满五年不足以十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。然后再好就业后，立即失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与家师失业应领取而尚未能领取的失业保险金的期限胸壁痛计算出，最长不达到二十四个月。
第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府考虑，岂能低于最低生活保障标准。
第四十八条失业人员在领取失业保险金期间，参加过职工基本医疗保险，惬意的享受基本医疗保险待遇。
失业人员应当由交纳的基本医疗保险费从失业保险基金中怎么支付，个人不缴基本医疗保险费。
公司转让,公司转让,员工被迫离职可以领失业保险吗?
单位炒掉，或是单位有劳动合同法第38条违法用工情况提出辞职，失业保险缴交一年以上的，这个可以去社保局直接办理失业登记，领取失业金
单位转让不炒掉，职工主动去离职，没失业金
《社会保险法实施细则》
第十三条失业人员条件社会保险法第四十五条明文规定条件的，是可以先申请领取失业保险金并享不享受其余失业保险待遇。其中，非因本人意愿掉线就业除开c选项情形：
（一）九十条劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解锁劳动合同的；
（三）用人单位依据法律规定劳动合同法第三十六条规定向劳动者给出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位给出解除聘用合同也可以被用人单位被辞退、被逐出、被开除的；
（五）劳动者本人据劳动合同法第三十八条法律规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的以外情形。
楼主的话有多层意思，没看清楚，只能说一下情况。
第一，员工自己拒绝做出自动离职，不管什么呢情况，都是没有赔偿或者补偿。
第二，公司转让，与员工解除劳动合同，这样的话是可以主张经济补偿金。
好顺佳
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