上班一年半无合同公司不交社保,现在公司说要转让让我们员工走人。我们...
根据中华人民共和国的相关法律规定，《劳动合同法》相关规定用人单位应与劳动者签订的协议书面劳动合同，并在试用期满前与劳动者签订的协议劳动合同的劳动合同，要不然用人单位必须以书面形式向劳动者说明具体一点原因并给予经济补偿。如果您在公司工作啊了一年半，只不过也没签署劳动合同并且公司也就没为您缴纳社会保险，那就您是可以是从以下渠道维权：
1.这个可以咨询当地的劳动仲裁部门或者人力资源和社会保障部门，额外进一步的帮助和指引；
2.如果您处的企业是国营企业或外资企业，则也可以联系联系咨询工会或是行业协会，并跪求他们的协助和支持。
当然，在维权过程中，请勿必保留好证据材料，.例如平时上下班记录、开工后其他证明其他，以便好些地以维护自己的合法权益。
该公司也可以采取什么措施与公司协商处理、向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁、向法院起诉四种措施。
1、与公司可以协商：与公司协商解决能解决，特别要求公司为员工缴社保。
2、向劳动监察部门投述：与公司协商百般无奈，向当地劳动监察部门投诉，特别要求公司为员工缴交社保。
3、可以申请劳动仲裁：劳动监察部门无法解决了问题，员工向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，特别要求公司为员工公司缴纳社保。
4、向法院起诉：仲裁也没能能够解决问题，员工向法院提起诉讼，要求公司为员工缴交社保。以上措施员工提供相关证据，劳动合同、工资单等，以相关证明自己与公司存在劳动关系。员工也应及时向社保部门公司缴纳个人应公司缴纳的社保费用，避免影响不大自己的社保权益。
假如巳经在当地的社保局并且办理变更了，是劳动仲裁现单位。
如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以不按照法律规定并且索赔。
公司将面队100元以内后果：劳动者因为单位不交社保而解除合同的，是可以要求单位支付
。一般经济补偿金通过劳动者在单位的实际中
工作年限
计算出，满一年怎么支付1个月的补偿金。单位不交社保会造成劳动者根本无法贵宾级别社会保险待遇而遭到损失的，劳动者可以特别要求单位赔偿但造成自己的损失。
劳动关系
，这个可以
再申请劳动仲裁
，那些要求支付经济补偿金;工作1年直接支付1个月工资。
(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年直接支付一个月工资的标准向劳动者直接支付。六个月以上恼火一年的，按一年算出;不满六个月的，向劳动者直接支付半个月工资的经济补偿。
(3)用人单位不办理社会保险办理登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;贷款逾期不去改正的，对用人单位处应缴
数额一倍左右吧三倍100元以内的罚款，对其真接全权负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元100元以内的罚款。
社保补缴
的。公司一直就没签劳动合同，也是不违法的，也可以要求公司支付未公司签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同，还得承担全部赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。假如是劳动者提议辞职，可具体的要求单位支付经济补偿金。
失业保险金
的。第五、要是公司有加班行为，又要按法定标准申请支付加班工资和加付赔偿金的。第六、如果不是公司拖欠工资，还应及时支付支付工资在内加付赔偿金的就以内纠纷，难以协商处理的也可以提起仲裁处理!
好顺佳
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