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孕期公司转让了怎么赔偿,孕期公司无故辞退怎么谈赔偿

作者:好顺佳
更新日期:2024-07-25 08:31:20
浏览数:3635次

孕期公司转让了怎么赔偿

以下是关于孕期公司转让赔偿的相关信息:

1. 公司转让后的赔偿情况

如果公司在转让过程中涉及到裁员或解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,劳动者可以要求补偿。具体的补偿标准如下:

  • 经济补偿金:根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 违法解除劳动合同的赔偿金:如果用人单位单方面解除劳动合同,且属于违法解除,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即按照经济补偿金的计算方法得出结果后再乘以2。

    2. 孕期特殊保护

    根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此,如果孕期女职工在公司转让过程中被辞退,可以要求用人单位支付赔偿金。

    3. 具体案例分析

    • 案例一:如果公司因转让导致经营方向调整,进而裁员,孕期女职工被裁,可以要求公司支付双倍赔偿金。

    • 案例二:如果公司转让后,新老板继续经营原业务,但对员工进行重新考核,并以此为由辞退孕期女职工,这属于违法解除劳动合同,女职工可以要求公司支付双倍赔偿金。

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      4. 如何申请赔偿

      • 准备材料:劳动者需要准备劳动关系证明、用人单位辞退的证据、工资收入证据、仲裁申请书等材料,前往劳动部门申请劳动仲裁。

      • 仲裁申请:根据《劳动仲裁法》第二十八条的规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:

        • 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

        • 仲裁请求和所根据的事实、理由。

        • 证人姓名和住所。

        • 法律援助:如果书写仲裁申请确有困难,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

          5. 相关法律规定

          • 《劳动合同法》:第四十七条、第八十七条。

          • 《女职工劳动保护特别规定》:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

            通过上述分析,孕期女职工在公司转让过程中如果被辞退或受到不公平待遇,可以依法要求用人单位支付赔偿金,并通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

tag标签:辞退 孕期 无故 赔偿
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