孕期公司转让了怎么赔偿,孕期公司无故辞退怎么谈赔偿

孕期公司转让了怎么赔偿

以下是关于孕期公司转让赔偿的相关信息：

1. 公司转让后的赔偿情况

如果公司在转让过程中涉及到裁员或解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求补偿。具体的补偿标准如下：

• 经济补偿金：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位单方面解除劳动合同，且属于违法解除，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即按照经济补偿金的计算方法得出结果后再乘以2。

  2. 孕期特殊保护

  根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，如果孕期女职工在公司转让过程中被辞退，可以要求用人单位支付赔偿金。

  3. 具体案例分析

  • 案例一：如果公司因转让导致经营方向调整，进而裁员，孕期女职工被裁，可以要求公司支付双倍赔偿金。

  • 案例二：如果公司转让后，新老板继续经营原业务，但对员工进行重新考核，并以此为由辞退孕期女职工，这属于违法解除劳动合同，女职工可以要求公司支付双倍赔偿金。

    

    

    4. 如何申请赔偿

    • 准备材料：劳动者需要准备劳动关系证明、用人单位辞退的证据、工资收入证据、仲裁申请书等材料，前往劳动部门申请劳动仲裁。

    • 仲裁申请：根据《劳动仲裁法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

      • 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

      • 仲裁请求和所根据的事实、理由。

      • 证人姓名和住所。

      • 法律援助：如果书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

        5. 相关法律规定

        • 《劳动合同法》：第四十七条、第八十七条。

        • 《女职工劳动保护特别规定》：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

          通过上述分析，孕期女职工在公司转让过程中如果被辞退或受到不公平待遇，可以依法要求用人单位支付赔偿金，并通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。