公司转让跟之前公龄咋办,之前的工龄怎么转到新公司

公司转让后原工龄如何处理

当公司发生转让时，员工的工龄问题是一个常见的关注点。根据中国相关法律规定，公司在发生合并、分立等情况下，原劳动合同应继续有效。这意味着员工的工龄应当得到保留和承认。如果新的公司拒绝承认原工龄，员工可以通过法律途径，如劳动仲裁、起诉等方式来维护自己的合法权益。

公司转让的具体流程和手续

1. 股东会讨论表决：欲转让出资的股东需向公司董事会提出转让出资的申请，由董事会提交股东会讨论表决。这主要是针对股东向股东以外的人转让出资的情况，因为股东之间转让出资无需经过股东会表决。

2. 资产评估：转让出资过程中，涉及的国有资产和土地使用权、工业产权、专有技术等无形资产需要进行资产评估。这是为了防止国有资产流失，并确保交易的公平性。

3. 签订转让协议：转让出资的股东与受让出资的股东或股东以外的人按法律规定和股东会的表决结果签订转让出资的协议。协议内容包括双方转让出资的数额、转让的程序、双方的权利义务等事项。

4. 工商登记注册：完成上述步骤后，需到工商行政管理部门办理变更登记，至此，完成了股东转让出资的全部法定程序。

5. 转让出资公告：虽然这不是法律规定的必经程序，但对于较大规模的公司来说，进行公告可以增加公司管理层的透明度，便于增加社会公众对公司的信任。

   法律保障与维权途径

   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条和第三十四条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果新公司在接管后不承认原工龄，员工可以依法通过劳动仲裁、起诉等方式来维护自己的权益。

   

   

   相关法律咨询与援助

   如果员工在面对公司转让时不承认原工龄的情况，可以寻求法律咨询和援助。华律网等法律服务平台提供了相关法律咨询服务，可以帮助员工更好地理解和行使自己的合法权益。

   公司在发生转让时，员工的工龄问题应当得到妥善处理。根据法律规定，原工龄应继续有效，新公司应承继原劳动合同的权利和义务。如果遇到新公司不承认原工龄的情况，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，建议员工在必要时寻求专业的法律咨询和援助，以确保自身权益不受侵害。