法律分析：公司搬迁员工有两种选择：
一是和公司一起迁出一直干。
二是提出离职。
第二种都属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，会使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商；
从未就变更手续劳动合同内容达成默契协议的，用人单位提前三十日以书面意见再通知劳动者本人也可以获得全额支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列选项中情形之一的，用人单位提前一两天三十日以书面形式通知到劳动者本人或者五十点直接支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同：
(一)劳动者患重病或则医疗期满，在明文规定的医疗合同期满后后不能不能从事外贸原工作，也肯定不能畜牧兽医相关专业由用人单位以此为由去安排的工作的。
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训也可以按照工作岗位，仍无法胜任工作的。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，因而劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，从未就变更劳动合同内容达成默契协议的。
紧接着经济的不断发展，股权的收购和转让早已并没有新鲜的西瓜，有大量不属于此类事宜的用人单位再询问笔者，在这一过程中，劳动关系应如何错误的处理？笔者在此并且了一些简要概括，比较方便用人单位建议参考。
一、股权收购方应怎么错误的躲避原职工的劳动关系。
需要内容明确的是，股权收购方、被购方和职工三方在股权收购问题上，定然是会有一种矛盾的，收购方希望与职工被切断工作年限，减少企业用工自主权，与职工重新开始。被购方希望额外股权对价，立刻参与交割完成，将职工问题留给大量收购方能解决。职工则如果能，投资并购能够能提高工资及福利待遇，至多不减低该待遇水平。问题是三方的相同利益需求，降低三方的真接对抗是积极化解争议的关键。
这对股权收购方，在股权收购问题上，一般坐居主导地址，将被购方积极解决职工问题充当收购前提提议的是一次性处理矛盾最佳的位置的答案，但应当由再注意时间节点，尽量避免人事问题会造成交割完成的延误。的原因职工的担心多数是基于组件收购1后是否需要会再一次发生变化，而在就没的确必要的情况下，极力以免和原职工就所接触，以防职工具体的要求出售方立刻明确承诺，进而在今后的用工中陷入疯狂被动技能局面。
二、股权被购方应该如何处置原职工的劳动关系。
1、引导职工自行离职或双方协商一致解除契约。原企业对职工情况比较好所了解，也也易与职工沟通交流。由原企业引导职工无法离职或协商一致解锁更加的方便，并直接支付职工一定的补偿。确实遵循法律规定职工想辞职的情况下，职工提出辞职企业无须怎么支付经济补偿，但在那，原企业想职工成功了辞职，不发生了什么冲突，需要早就设计什么好经济补助方案，强行职工提出辞职或协商处理解除禁止。
2、定时清理合同到期或即将到期人员。散乱的头发劳动合同，对已到期人员，原企业是可以终止劳动合同，直接支付经济补偿。在股权交割时未到期后的职工，签订协议股权转让合同时，一定要和原企业约定好，今后劳动合同到期时间，经济补偿金要如何支付。公平是的支付是以股权过户日不一致，交割前的经济补偿金由原企业承担，交割后的经济补偿金由新企业承担责任。
这里必须警告两个问题：一是《劳动合同法》率先实施后，只不过巳经都变成了“一签订终生”。在第一次劳动合同过期后前就得分析评估，判断都有哪些岗位也可以接受无固定设置期合同，都有什么岗位不必须无且固定期合同。一旦签了第二次劳动合同，再次签订协议那需要是无固定不动期劳动合同。这样的人员没法应有已到期重新开启的处理。二是劳动合同期限虽到，但又出现200以内情形的劳动合同不能强制停止：在本单位患职业病或者因公负伤并被最后确认丧失或则大部分完全丧失劳动能力的；患有疾病或是受伤，在明文规定的医疗期内的；女职工在孕期、哺乳期的；在本单位后工作不满15年，且据法定退休年龄不继五年的；法律法规相关规定的那些不得终止的情形。
三、职工应对待股权收购问题。
据《劳动合同法》第三十三条法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人的或投资人等事项，不引响劳动合同的必须履行。而，在用人单位再一次发生以上事项的变更时，原劳动合同不受影响，双方应未能履行，任一方不得单方变更或解除劳动合同。
要是劳动合同继续履行，工作年限也就不会是被影响。但职工担心那的神怪书劳动报酬、休息休假等会否受到影响的问题，不是他也没道理。要说明的是，很多职工都将经济补偿金叫做“工龄钱”，当然工作年限和补偿虽有关系，但不是他一回事，工作年限只是因为计算出经济补偿的依据，未必一些职工以为的一旦解除劳动合同，企业就需要支付经济补偿。职工如不再留在新企业工作，今后因自身原因回复或终止劳动合同，企业是不需要直接支付经济补偿的。而，在股权交易中将工龄一次性续约，对职工焉能不是什么一种选择。那些个不选择类型买断工龄的职工也无须害怕，所谓劳动合同的继续履行，也包涵了劳动报酬、休息休假等与劳动者切身利益相关的事宜达到变，任一方岂能随手转变。（江苏省镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁院）
听从《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人的或投资人等事项，不会影响劳动合同的必须履行”的规定，店转让不影响不大劳动合同履行协议。
若公司终止劳动合同，需直接支付已工作期间的经济补偿。
好顺佳
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