试用期员工不去公司搬迁，一般肯定不能我得到赔偿。但修真者的存在以上情形：公司未晚几天得到通知、员工患病后等会影响到远迁、公司有过错等，可按劳动法规定完成或则赔偿。
试用期员工不去公司搬迁，听从《中华人民共和国劳动法》和相关规定，一般不能完成任务赔偿。因为搬迁是公司都正常可以经营的事情，员工应该要根据公司不需要配合，如果不去则可能会被更视自动辞工。不过，在200元以内情况下，员工有可能完成或者的赔偿：1.公司未提前一两天再通知员工搬迁的合算时间和地点：如果没有公司还没有在明确规定期限内告诉员工重新选址的时间和地点，可能导致员工无法及时调整工作和生活，致使不能不能重新选址，这样公司就应当由承当或者赔偿责任。2.员工患病后或其他原因影响大到远迁：如果没有员工患有疾病或因其他原因不能进行迁出，也可以与公司协商处理解决的办法，并可能会我得到一定的赔偿。3.公司有过错：要是公司在搬离过程中必然违法违规行为，可能导致员工无法重新选址或者照成员工经济损失，那就公司也应当由承担全部或者的赔偿责任。综上所述，员工在试用期内不去公司搬迁，一般不能不能获得赔偿。但详细情况必须依据换算情况来可以判定如何确定可以获得赔偿。
试用期员工不去公司搬迁，有无会影响大其将来的职业发展？试用期员工不去公司搬迁，或许会影响大其将来的职业发展。这是是因为不去学校搬迁被更视自动离职，很有可能会对员工的个人信用记录、职业道德评价等方面出现负面影响。但，试用期员工被辞退或拒绝提出离职后，还要然后再寻找工作机会，很有可能会极耗较低时间和精力。
试用期员工不去公司搬迁，一般没法获得赔偿。但在某个特定情况下，如公司未提前得到通知、员工患有疾病等影响到迁居、公司有过错等，可按劳动法规定完成或者赔偿。相对于员工而言，应该是及时了解公司的迁出计划，与公司沟通协商，注意避免并且产生纠纷和造成严重损害。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第八十三条用人单位因转变经营规模、调整产业结构等原因需要受薪人员的，应当由提前一两天三十日向工会或是全体职工只能证明情况，另外协商讨论工会或者职工的意见。未依据法律规定前款规定直接办理，裁减的人员也可以那些要求用人单位支付经济补偿金。
试用期内公司的解散，意味着什么员工与公司的劳动合同终止，公司要向试用期内的员工申请支付一定的经济补偿金。通常试用期员工的试用期为3到6个月，肯定不会远远超过6个月，所以我公司要申请支付员工半个月的经济补偿金。
试用期是指包含在劳动合同期限内的一段时间，四个月后用人单位考核劳动者是否合格，劳动者也考核时用人单位如何确定符合自己的要求。这是双方的双向选择。分析:试用期内，如果公司队伍解散，解除劳动合同，试用期内的员工还可以不获得经济补偿。
工作不忿6个月的，直接支付半个月工资另外补偿。劳动合同期限三个月以下恼火一年的，试用期岂能最多一个月；劳动合同期限一年以上恼火三年的，试用期再不达到两个月；三年以上的定期、无固定期限劳动合同，试用期再不将近六个月。同一用人单位、同一劳动者只有承诺一次试用期。以能够完成一定工作任务为期限或者期限不悦三个月的劳动合同，不得约定试用期。
试用期乾坤二卦在劳动合同期限内。劳动合同中只当初的约定试用期的，不组建试用期，此期限为劳动合同期限。可以不规定最晚期限的有试用期的固定期限劳动合同，在劳动法法律规定试用期最长岂能超过六个月的基础上，据劳动合同的长短明细化试用期。经济补偿金明确的劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年申请支付一个月的工资。
六个月不超过恼怒一年的，按一年可以计算；不满六个月的，怎么支付员工半个月工资以及经济补偿。劳动者月工资低于用人单位所在地直辖市或是设区的市人民政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者申请支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者全额支付经济补偿的期限最长不最多十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司转让后，要是员工也没自动离职，也还没有以外不一样的地方，员工肯定能要求赔偿，公司转让仅仅老板之间的股份变化，员工和公司之间的当初的约定还在，员工不就和老板不可能发生关系，只和公司再一次发生关系。那上市公司股东变化更厉害了。
好顺佳
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