代理记账公司不买社保,代理记账公司不给电子账套

返聘退休人员：由于退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，因此与退休人员签订的合同不属于劳动合同，而是劳务合同，公司无需为返聘退休人员缴纳社保。

实习生：由于实习生与第三方学校还存在“归属关系”，因此用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议，不需要为其缴纳社会保险。

劳务派遣人员：按照《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳，用工单位无需缴纳。

非全日制用工：非全日制员工自己缴纳养老保险和医疗保险，但单位应该为其缴纳工伤保险。

灵活就业人员：灵活就业人员范围较广，包含非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。这类人员通常自己缴纳社会保险。

非独立劳动的兼职人员：非独立劳务的兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，并且通常由工作单位办理社会保险，因此无需为兼职人员缴纳社保。

停薪留职人员：停薪留职是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过2年。若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。

承包商派遣人员：在工程项目总包和分包中，会出现这样的情况，总包方为了便于工程项目监管，时常会派出几名管理人员，如：技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员，而这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担，同时，分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。这种情况下的派遣人员不需要缴纳社保。

协保人员：协保人员是指与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。这类人员通常由原单位或再就业服务中心负责社保缴纳。

个体户外包企业业务：将生产线上的员工，以组为单位成立个体户，员工工资转为了个体户经营所得。无雇工的个体工商户可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。

资质认证：确保代理记账公司拥有合法的营业执照和代理记账许可证。

办公场所：检查公司的实际办公地址和注册地址是否相符。一个优秀有实力的公司肯定会选择专业的、环境好的地方作为自己的办公场所。

公司规模：大公司相较于小公司总是更令人安心的。大公司的员工众多，员工往往负责的业务比较专业，也就相对熟悉专业。同时，小公司资金不如大公司充裕，可能为了减少成本,会大量启用兼职人员、实习生等为客户服务,服务质量令人堪忧。4. 服务团队的专业度：服务团队的专业度是选择代办公司时的重中之重。直接关系到服务质量的好坏。可以通过委派自己公司的专业人员与代办公司的服务团队人员交流沟通来评估该团队的专业度。

收费情况：合理的收费是选择代办公司时的重要因素之一。过高的收费会增加公司的成本，而过低的收费往往意味着代办公司的服务不尽如人意，甚至有可能给委托的公司造成巨大的损失。