据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条经营劳务派遣业务应当具备什么下列选项中条件：
（一）注册资本不得擅入低于人民币二百万元；
（二）有与相继开展业务相适应的固定设置的经营场所和设施；
（三）有要什么法律、行政法规相关规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规相关规定的其余条件。
可以经营劳务派遣业务，应向劳动行政部门依照法律规定申请行政许可；经许可的，依法办理或者的公司登记。未经许可，任何一点单位和个人不敢店面劳务派遣业务。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应继续履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应特别约定被派遣劳动者的用工单位这些派出期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者股权转让协议二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当由通过所在地人民政府相关规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当由与得到以劳务派遣形式用工的单位（200元以内称用工单位）股权转让协议劳务派遣协议。劳务派遣协议应当由约定再派岗位和人员数量、派出期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付这些不违反协议的责任。
用工单位应当依据工作岗位的求实际必须与劳务派遣单位可以确定再派期限，不敢将尝试季节性用工期限分割重新订立数个短中期劳务派遣协议。
第六十条劳务派遣单位应在将劳务派遣协议的内容指点被派遣劳动者。
劳务派遣单位不敢克扣用工单位遵循劳务派遣协议怎么支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条劳务派遣单位异地支付直接派劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，通过用工单位所在地的标准负责执行。
第六十二条用工单位应在必须履行下列义务：
（一）想执行国家劳动标准，提供给或则的劳动条件和劳动保护；
（二）说下被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，能提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对离岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训；
（五）连续用工的，制度正常的工资调整机制。
用工单位岂能将被派遣劳动者再派遣人员到其他用人单位。
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应遵循同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位猎杀者岗位的劳动者强制推行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，具体参考用工单位所在地相同也可以字相岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立协议的劳务派遣协议，应列明或则当初的约定的向被派遣劳动者怎么支付的劳动报酬应当由符合国家规定前款规定。
第六十四条被派遣劳动者无权在劳务派遣单位或则用工单位根据相关法律规定能参加也可以组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条被派遣劳动者可以依照常理本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位这个可以将劳动者撤回劳务派遣单位，劳务派遣单位九十条本法明文规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本都用工形式。劳务派遣用工是补充形式，不能在临时性、辅助性的或替代性强的工作岗位上率先实施。
前款明文规定的临时性工作岗位是指存续时间不最多六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的话的一定期间内，也可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当及时严格控制劳务派遣用工数量，再不达到其用工总量的一定比例，具体详细比例由国务院劳动行政部门规定。
第六十七条用人单位不得擅入中央人民政府贸易部劳务派遣单位向本单位或则所属单位再派劳动者。
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依据什么《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列选项中情形之一的，由劳动行政部门责令限期整改限期足额支付劳动报酬、加班费也可以经济补偿；劳动报酬高于当地最低工资标准的，应当由怎么支付其差额部分；逾期不全额支付的，责令整改用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百200元以内的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未通过劳动合同的约定也可以国家相关规定及时按期支付全额支付劳动者劳动报酬的；
（二）较低当地最低工资标准直接支付劳动者工资的；
（三）安排义务加班不全额支付加班费的；
（四）回复或是终止劳动合同，未依照常理本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十八条用人单位有下列选项中情形之一的，根据相关法律规定给了行政处罚；近似犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者照成损害的，应在承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或则强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）污辱、惩罚学生、被殴打、非法限制他人人身自由或是被拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康会造成严重损害的。
劳务派遣资质在哪个部门办理
【法律分析】：依据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当及时向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依照法律规定再申请行政许可。
(一)劳务派遣经营许可申请书;
(二)营业执照的或《企业名称预先核准通知书》;
(三)公司章程在内验资机构出具证明的验资报告或是财务审计报告;
(四)经营场所的使用证明包括与陆续开展业务相慢慢适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
(五)法定代表人的身份证明;
(六)劳务派遣管理制度，和劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签定的劳务派遣协议样本。
《劳动合同法》相关规定，劳务派遣公司的注册资本不得低于人民币200万元。
综上可知，劳务派遣公司申请办理资质是需要到所在地的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可，是需要开具一定的材料，注册资本则需要200万元人民币以内
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当由拒绝履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者股权转让协议的劳动合同，除应当及时所载明本法第十七条相关规定的事项外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及直接派期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当及时与被派遣劳动者股权转让协议二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应在按照所在地人民政府法律规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位再派劳动者应与给予以劳务派遣形式劳务用工的单位（200以内称用工单位）股权转让协议劳务派遣协议。劳务派遣协议应当及时约定直接派岗位和人员数量、派遣人员期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付这些触犯协议的责任。
用工单位应在据工作岗位的换算不需要与劳务派遣单位确认派出期限，再不将后劳务用工期限分割订立数个中短期劳务派遣协议。
第六十条劳务派遣单位应在将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得擅入不克扣用工单位听从劳务派遣协议全额支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不敢向被派遣劳动者收取费用。
去申请生意劳务派遣业务应当由应具备下列选项中条件：
（一）注册资本不得不得低于人民币二百万元；
（二）有与相继开展业务相渐渐适应的单独计算的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规相关规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规相关规定的以外条件。
可以经营劳务派遣业务，应当及时向劳动行政部门依据相关法律规定申请行政许可；经许可的，依法办理或则的公司登记。享有版权，任何一点单位和个人岂能销售劳务派遣业务。
劳务派遣一般在临时性、辅助性的或替代性的工作岗位上可以实行。《劳动合同法》第六十六条比较明确法律规定：“劳动合同用工是我国的企业基本是用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性的或替代性选择的工作岗位上率先实施。”但不少用工单位在各种类型、特殊时间长度的工作岗位上都可以实行了劳务派遣，甚至于在其主营业务岗位更多不使用劳务派遣工。
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