资质申报的难度因行业和具体资质类型而异,这是一个复杂且耗时的过程。以下是得出的一些关键难点:
资质申报过程中,人员配置是一个非常重要的环节。新创办的企业往往没有对应的技术人员,而技术人员的招聘和社保等问题也常常成为困扰企业的问题。资质升级时对人员的要求更高,需要更多的专业技术人员和更高的职称等级。
业绩是资质申报中的另一个难点。根据不同的资质要求,技术负责人和主导专业的非注册人员都需要带对应等级的业绩。这些业绩不能是自己的公司,也不能是虚假的。业绩的真实性需要经过严格的审核,包括项目名称、项目时间和逻辑等方面的匹配。
资质申报所需材料繁琐且容易出错,准备完善需要一定的专业知识和经验。即使是电子化申报,也需要仔细整理和编辑材料,以避免在申报过程中出现问题。
资质申报的审查流程非常严格,任何一个环节出错都可能导致资质审核不通过。例如,有的地方要求企业申报技术负责人任职履历应与江西“住建云”平台人员注册轨迹保持一致。而且,资质申报的通过率一路走低,显示了资质申报难度的加大。
在资质申报过程中,企业人员的社保问题也是一个需要注意的难点。社保一旦实现全国联网,人才证书挂靠就没有生存之路了。因此,企业需要确保其技术人员在申报期间都有连续的社保缴纳记录。
资质申报不仅要满足当前的标准,还要应对未来的动态核查。资质年检改为“资质动态核查”,这意味着企业的资质不仅要符合当前的要求,还要能够经受住未来随时的检查。
资质申报是一项复杂且具有挑战性的任务。它涉及到多个方面的准备工作,包括人员配置、业绩积累、材料整理等,并且需要企业具备一定的专业知识和经验。资质申报的审查流程严格,通过率较低,这也增加了申报的难度。因此,对于大多数企业来说,资质申报确实是一个较为困难的过程。