申请劳务公司资质的手续：
1、向当地工商局进行进行核名，个人或集资人编写企业章程；
2、提交注册所需材料；
3、注册公司，领取营业执照。
申请劳务公司资质的条件：
1、申请劳务派遣的企业需要提供完整的公司资质，需要公司的营业执照、公司公章、章程等文件；
2、需要申请公司提供适合业务经营的场地和设施设备：
（1）场地面积不小于50平米；
（2）并且需要申请公司的场地性质需要是商用办公性质的场地，并且需要有红本租赁文件或者是场地的产权证明文件；
3、场地需要有主体消防资质，如果是大于300平以上的面积就需要提供二次消防证明文件；
4、需要有符合法律、行政等法规规定的劳派遣管理制度；
5、公司的资本不得少于200万。
申请劳务公司资质的手续，向当地工商局进行进行核名，个人或集资人编写企业章程；提交注册所需材料；注册公司，领取营业执照。
【法律依据】：
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
建筑类劳务公司需要资质：
1、根据国家发布的施工劳务资质标准，企业承包劳务工程前必须获得施工劳务资质；
2、同时，由于施工劳务资质不在划分等级和类别，建筑企业不再需要申请多达13项的施工劳务资质，而是完成一项资质的申请即可；
3、在最新的施工劳务资质承包范围中，获得资质的企业可以承包各类的建筑劳务作业，不再受到限制。资质申请条件：
（1）企业净资产在200万以上；
（2）技术负责人的工程业绩；
（3）拥有有办公经营场所；
（4）技术负责人要求工程序列中级职称或高级工；
（5）企业中级工人数不少于50人；
（6）施工现场管理5人，施工员、安全员、劳务员等配置齐全。
劳务分包资质标准：
1、一级资质标准：
（1） 企业注册资本金30万元以上；
（2） 企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人；
（3） 企业具有初级以上木工不少于20人，其中，中级、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%；
（4） 企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上；
（5） 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
2、二级资质标准：
（1） 企业注册资本金10万元以上；
（2） 企业具有本专业高级工以上的技术负责人；
（3） 企业具有初级以上木工不少于10人，其中，中级、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%；
（4） 企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格；
（5） 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
可以知道建筑工程的公司需要获取建筑工程承接资质，各级资质所能承接范围不一样。
【法律依据】：
建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质三个序列。
施工总承包资质、专业承包资质按照工程性质和技术特点分别划分为若干资质类别，各资质类别按照规定的条件划分为若干资质等级。施工劳务资质不分类别与等级。
劳务公司资质办理费用是指劳务公司在办理相关资质时需要支付的费用。费用包括注册费、资质审批费、培训费和年检费等。具体金额因地区、资质种类和办理机构而异。此外，还可能涉及其他费用。建议咨询专业人士或律师以确保合法合规。
劳务公司资质办理费用是指劳务公司在办理相关资质时需要支付的费用。劳务公司是指通过与用工单位签订劳务合同，向用工单位提供劳动力的企业。在中国，劳务公司需要办理一些特定的资质才能合法经营。
劳务公司资质办理费用的具体金额会因地区、资质种类、办理机构等因素而有所不同。通常来说，劳务公司资质办理费用包括以下几个方面：
1. 注册费用：劳务公司需要在工商部门注册，并支付相关的注册费用。注册费用的具体金额会根据不同地区的政策而有所差异。
2. 资质审批费用：劳务公司需要向相关部门提交资质申请材料，并支付资质审批费用。这些费用用于覆盖审批过程中的行政成本和人力资源。
3. 培训费用：有些地区对劳务公司的资质要求需要进行培训，劳务公司需要支付培训费用。
4. 年检费用：劳务公司在获得资质后，需要定期进行年检并支付相应的年检费用。
需要注意的是，劳务公司资质办理费用只是办理资质过程中的一部分开支，还可能涉及到其他费用，如税务登记费用、印章费用等。此外，不同地区、不同类型的劳务公司资质办理费用也会有所不同，因此具体的费用金额还需根据实际情况来确定。
作为律师编辑，我建议您在办理劳务公司资质时，要咨询相关专业人士或律师，以确保您了解所有相关费用，并且合法合规地进行办理。
劳务公司资质认证是确保劳务公司合法经营的重要程序。办理资质认证需要支付一定的费用，具体费用因地区和认证机构而异。通常包括申请费、认证费、年度审核费等。办理流程一般包括提交申请材料、资质审核、现场检查、评审等环节。准备好所需的材料，如企业注册证件、经营场所证明等。然后，按照要求提交申请，并缴纳相应费用。认证机构会对申请材料进行审核，并进行现场检查。根据审核结果，认证机构会进行评审并作出认证决定。劳务公司应密切配合认证机构的工作，确保资质认证顺利进行。请注意，具体的费用和流程可能因地区和认证机构而有所不同，建议您咨询当地相关机构以获取准确信息。
【法律依据】：
我们人民共和国劳动合同法（2012修正）：
第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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