公司办理建筑资质的条件如下：
企业资产：
1、净资产200万元以上。
2、具有固定的经营场所。
企业主要人员：
1、技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
2、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
3、经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
办理劳务资质需要哪些证件：
1、企业营业执照；
2、公司章程；
3、法定代表人的身份证明；
4、《建筑劳务分包企业资质申请表》所列企业经营者的职业资格证书和劳动合同等；
5、企业安全生产管理制度、组织人员管理制度、安全技术管理制度等制度。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
【法律依据】：
【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
建筑劳务资质办理条件
建筑劳务资质是建筑企业从事劳务分包所必须具备的资质。在中国，建筑劳务资质的办理条件主要包括以下几个方面：
注册资本：申请建筑劳务资质的企业，其注册资本需达到一定的标准，具体数额根据不同地区和资质等级而有所差异。
经营范围：企业营业执照上的经营范围必须包含建筑劳务分包相关的内容。
企业信誉：企业应具有良好的社会信誉和经营业绩，无不良记录。
技术负责人：企业需配备具有相关工作经验和技术职称的技术负责人，如工程师、高级工程师等。
技术人员：根据资质等级和业务范围，企业应拥有一定数量和专业的技术人员，如施工员、质量员、安全员等。
持证人员：特种作业人员必须取得相应的特种作业操作资格证书。
办公场地：企业应具有固定的办公场所，且面积需满足最低标准。
施工设备：根据承接的劳务分包项目，企业应配备相应的施工设备和工具。
管理制度：企业应建立完善的管理制度，包括人事、财务、安全生产等方面的规章制度。
劳务合同：企业必须与劳务人员签订正式的劳务合同，并依法为其缴纳社会保险。
法律法规遵守：企业必须严格遵守国家及地方相关的法律法规和政策规定。
申请材料准备：申请建筑劳务资质时，需按照要求准备齐全的申请材料，如企业营业执照、人员证书、设备清单等。
以上内容仅供参考，具体的建筑劳务资质办理条件可能会因地区和具体政策而有所差异。因此，在申请前最好咨询当地的建设主管部门或相关机构以获取最新、最准确的信息。
办理劳务资质的条件如下：
1、注册资本不少于50万元；
2、申请开办劳务派遣组织的报告；
3、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；
4、劳务派遣组织的章程及有关规章制度；
5、办公用房证明复印件；
6、法定代表人职务任命书及身份证复印件；
7、工商行政管理部门核准的名称预先核准通知书。
劳务资格证的经营范围是劳务派遣、劳务服务、劳务分包、企业形象策划服务、人才招聘、向境外派遣各类劳务人员、人才租赁、对外劳务合作、人才资源开发与管理咨询、劳务派遣服务、人才择业咨询指导、人才推荐、收集、整理、储存和发布人才供求信息、劳动保障事务咨询服务、劳动保障事务代理服务、职业中介服务等。
另外，劳务资质办理流程：
公司注册资本200万元（可认缴），应当选择3-5个备选公司名称，防止重复和一次审验。建委颁发的资质是劳务公司办理后需要申请的。建筑劳务资质办理后，公司需凭资质经营。
工商部门对劳务公司的注册资本没有特殊要求，可以按照一般公司的程序和要求办理。经营范围必须包括建筑劳务或劳务分包。
需要50个技工，还需要一名技术负责人。这是主要是人员。
建筑劳务资质改成备案制，企业需要提供材料要求有《建筑业企业施工劳务资质备案申请表》、营业执照、办公场所证明、技术负责人及技术工人等信息。
《我们人民共和国劳动合同法》
第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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