公司注销工龄可以转吗、公司注销工龄怎么算

劳务派遣公司注销了工龄怎么找回来

以前单位吊销执照，也能找回工龄的。这个可以带自己个人档案到当地社保管理中心做应按工龄审查。

原公司注销换新公司连续工龄怎么延续?

原公司注销买新公司连续工龄的延续方法追加：

1.要是原公司在销户前安排好了了员工安置方案，将员工的工龄代代延续至新公司，这样的话员工的工龄也可以不在新公司再换算。

2.如果原公司没有去安排员工安置方案，或是员工与原公司的劳动合同中止后，再与新公司签订劳动合同，这样员工的工龄是需要重新计算。

3.要是新公司信任员工在原公司的工作经验和工作表现，那你有可能将员工的发动工龄延续。员工可以不可以提供证明原公司工作经验的相关材料，以减少自己的竞争力。

反正，员工不需要积极主动的态度地与新公司沟通交流，努力将自己的连续工龄延续它下来。

原公司注销工龄怎么认定

工龄一般是指劳动者工作的年限，工龄计算对劳动者对于是非常重要的，关系到劳动者退休后的待遇问题，一些用人单位注消后，会影响不大工龄的计算，这样原公司注销工龄要如何当事人?下面由我为读者进行的解答，如果能200元以内的知识对读者有所帮助。

一、原公司注销工龄咋认为

工龄一般是尝试计算出的，原公司注销的，劳动者重新好就业后，在原公司工作的时间也应该是单独设置可以计算在工龄内的。

二、相关法律规定

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之完全或通常来源的工作时间相比。在计算出一般工龄时，应和本企业工龄包括。

第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业尝试工作的时间计算之，如曾离职后，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，在此限:

一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调集工作者，其动用的前的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具高倒是可证明者，其本企业工龄，始得尝试计算出。

二、解放前在本企业工作，曾经的被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论是从后，并经劳动保险委员会审批同意，其提出离职前与回本企业后的工作

时间，可扩展作本企业工龄计算。

三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方立即派遣国内外学习者，其学期间及再派前后的本企业工龄，应在不计算出。解放初期经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外去学习业务者，如有倒是证明，除自学期间不计工龄外，其加派前与回本企业后的本企业工龄，得扩展换算。

四、解放后因企业被迫停工歇业或进一步缩减加工生产，其工人职员经企业管理机关立即派遣至别的企业工作者，其调遣前后的本企业工龄，应后计算。被遣送回家的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应不合并计算。五、企业经转让、彻底改组或合并，损坏工人职员仍留企业工作者，其转让、新成立或合并后的的本企业工龄，应在不计职。

六、患职业病停止下来工作医疗期间，应全部才是本企业工龄计算。

七、疾病或因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以上的话者，得尝试作本企业工龄计算;最多六个月病未后，仍回原企业工作者，除远远超过六个月的期间不算工龄外，其后本企业工龄，应不合并计算出。

以下知识那是我对相关法律问题接受的解答，工龄一般是连续可以计算的，原公司注销的，劳动者重新就业后，在原公司工作的时间应该要合并可以计算在工龄内。