公司转让后不给工资合法吗

公司转让后不给工资是否合法？

概述

公司转让后，新公司是否需要支付原公司的工资，这是一个常见的法律问题。根据中国的劳动法和公司法，即使公司发生了转让，新的投资者也需要承担支付工资的责任。以下是详细分析：

1. 公司转让后的工资支付义务

根据中国法律，公司转让后，新公司应当承担支付工资的义务。这是因为工资属于劳动关系范畴，而公司转让并不影响劳动合同的履行。即使公司的所有权发生了变更，新的投资者仍然需要遵守原有的劳动合同，并支付相应的工资

2. 解决拖欠工资的方式

如果发生公司转让后拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。可以向劳动行政部门举报，由该部门责令用人单位限期支付劳动报酬。可以直接申请劳动仲裁，并提交书面申请书和劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉

3. 法律后果

如果公司转让后仍然拖欠工资，可能会面临严重的法律后果。根据《我们人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金

4. 特殊情况

在某些特殊情况下，比如股东只是单纯的股东而不在公司内任职或没有相关的劳动付出，一般不能要求支付薪资。但如果股东是公司的员工，那么此股东是可以要求支付相应的工资报酬的

公司转让后不给工资是不合法的。新的投资者需要承担支付工资的责任，否则可能会面临法律制裁。如果遇到这种情况，劳动者应积极维护自己的权益，通过合法途径解决问题。