公司转让不赔偿

公司转让与员工赔偿

在公司转让的过程中，员工是否能够获得赔偿取决于多种因素。以下是得出的相关信息：

员工赔偿的条件

合同主体变化：如果公司转让导致合同主体发生变化，这种情况被视为单方终止劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向劳动者支付经济补偿金。

劳动合同未变化：如果公司转让后，仅仅是法人或股东的变化，而劳动合同的主体并未变化，那么这种情况下公司不需要支付经济补偿。

员工赔偿的计算方法

经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工赔偿的法律责任

如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工的选择

在公司转让的情况下，员工可以选择接受新的用人单位，这样他们的工作年限将会累积计算。如果员工不愿意继续工作，他们可以根据《劳动合同法》的相关规定要求公司支付经济补偿金。

总结

公司转让并不一定需要赔偿员工。只有当公司的主体和劳动合同的主体发生变化时，公司才需要支付经济补偿金。在这种情况下，员工有权要求公司按照《劳动合同法》的规定进行赔偿。