公司转让拖欠工资应该去劳动仲裁委员会的或是当地的人民法院来通过诉讼。只不过公司就算是是转让的,那你都是必须有一定的人员来这对工资方面通过抵偿的,如果是概括性的承受住的话,那你转让后之后的公司股东确实是是需要承担全部起全额支付工资义务。
公司转让拖欠工资应该是去劳动仲裁委员会也可以是当地的人民法院来并且诉讼。遇到用人单位拖欠工资的,也可以到劳动部门的保障监察大队可以投诉,也可然后再申请劳动仲裁。
必须应该要到所在市区的劳动局对你公司接受投诉,劳动监察大队会这一点刑事案件,带走你的基本资料。然后把去你公司调查所了解,事情属实他们会亲自来调解解决,并告诫你公司的行为已触犯《劳动法》,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
单位拖欠工资是一个最常见的问题,劳动者这个可以实际下面的方法可以解决:
1、到劳动行政部门你举报(正常情况是劳动管理监察大队)。
2、也也可以然后申请仲裁(仲裁费用200-300元,要是你胜了全部由公司负担)。
3、如果没有对仲裁结果不满意这个可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你是可以那些要求除在规定的时间内支付全部劳动者工资报酬外,还需加发等同于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
1、劳动者这个可以回复合约
依据什么《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以不解除劳动合同。
参照《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或是国家明确规定及时按期怎么支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责成期限支付工资;用人单位低于当地最低工资标准怎么支付劳动者工资的,应当全额支付期差额部分;贷款逾期不申请支付,责令限期整改用人单位按应付金额的50%以上、100%200元以内的标准向劳动者全额支付赔偿金。
在当代社会很多的公司毕竟经营不善或是是其他优点的理由,可能导致公司突然发生转让手续,有偿转让的事项突然发生后,那么强盗团的拖欠工资问题也会骤然间而去,所以才对于劳动者可以说,他们应在自己的维护自身权益去诉讼的或是到当地劳动仲裁委员会仲裁再试一下。
法律分析：劳动者这个可以可以申请劳动仲裁，的或进行破产清算，员工的工资和社保是第一赔偿对象。法律规定，企业破产全部债务除破产费用后，第一顺序人是职工的工资、工伤医疗补助、公司拖欠职工社保医保、国家法律规定的补偿金。第二顺序人是一般保险、税收。第三顺序人是特殊债权。
法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十四条清算组在公司清算期间法律赋予c选项职权：(一)清理公司财产，分别正式编制资产负债表和财产清单；(二)通知、公告债权人；(三)一次性处理与清算有关的公司未一剑杀的业务；(四)税务检查所欠税款包括公司清算过程中出现的税款；(五)清理债权、债务；(六)去处理公司清偿债务后的其余财产；(七)代表公司参加民事诉讼活动。
如果不是公司拖欠工资劳动者也可以先和用人单位协商，按协商之后的结果发放工资。
如果没有协商不成的话，劳动者也可以是从200以内解决：
1、向劳动监察大队举报。用人单位违反国家规定，拖欠或者未按时足额支付劳动报酬的，劳动者这个可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当及时依法处理；
2、劳动仲裁。不可能发生劳动争议，当事人不愿意协商处理、协商不成也可以达成和解协议后不必须履行的，绝不愿调解、协商调解不成或则达成调解协议后不应该履行的，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决异议的，可以向人民法院提起诉讼；
3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不全额支付的，劳动者可以自判决书法律规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行；
4、用人单位恶意拖欠或是未按期支付支付劳动报酬的，劳动者这个可以按照法律规定向当地人民法院申请支付令，人民法院应在按照法律规定嘶嘶支付令。
综上分析，资可以在用人单位和劳动者约定的日期直接支付。如遇节假日或再休息日，则应晚几天在最近的工作日支付。工资至多每月申请支付一次，强制推行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。全额支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。怎么支付工资的日期一旦判断后，应严不按照相关规定的日期全额支付劳动者工资，贷款逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
【法律依据】：
发生劳动争议，当事人不愿意协商好、协商不成或者达成和解协议后不应该履行的，这个可以向调解组织先申请调解解决；并不想调解解决、自行调解不成或则达成调解协议后不继续履行的，是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决心里有气的，除本法另有规定的外，可以不向人民法院提起诉讼。
用人单位触犯国家规定，拖欠或者未按期支付足额支付劳动报酬，或者恶意拖欠工伤医疗费、经济补偿或则赔偿金的，劳动者是可以向劳动行政部门投拆，劳动行政部门应当及时依法处理。
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