老板把员工转让给别的公司

签合同的公司把职工推给下属子公司合理嘛

根据可以查询相关资料会显示：合理。因为子公司的人员编别归总公司掌控，都会造成签合同的公司会把职工推给下属子公司这种，子公司的人员可以由总公司派往，子公司也没权力扣取

宣布员工

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请问,老板把员工转让给别的工厂,他合法吗?

是合法的，这样的做法在劳动关系中叫暗劳务派遣劳务派遣用工：劳务派遣用工又称劳动派遣、人才派遣、人才租赁，是指劳动派遣公司招聘员工，并与员工建立起劳动关系；接着根据用工单位的需要，结合劳动派遣人的意见；再派相关的员工到用人单位工作，并进行用人单位命令监督执行的一种研发新型用工形式。

劳动合同签订期限：劳动派遣单位是用人单位，应当应该履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者股权转让协议劳动合同，除应当及时明确约定劳动合同的具备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位和派遣期限、工作岗位等情况。劳动派遣单位应与被派遣劳动者股权转让协议两年以上的固定期限劳动合同。

试用期、社会保险：导致劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，和固定期限的劳动合同用工一样更具法定的劳动关系，而且订立协议的劳动合同；所以才试用期和固定期限的劳动合同用工一样规定，另外也需要由劳务派遣单位为被派遣劳动者购买保险。

原老板把员工全部转让给了一家新公司,新公司有承担工资债务的责任...

原老板把员工所有转让手续给了一家新公司,新公司有承担全部工资债务的责任，用人单位发生了什么不合并也可以分立等情况，原劳动合同再继续管用，劳动合同由继承祖业其权利和义务的用人单位继续履行合同。

《劳动合同法》

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人的或投资人等事项，不影响大劳动合同的继续履行。

第三十四条用人单位发生胸壁痛或者分立等情况，原劳动合同不再有效，劳动合同由承袭其权利和义务的用人单位继续履行合同。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，这个可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当按结构书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第七十七条劳动者法律有规定权益受到侵害的，权特别要求相关主管部门依法处理，或是按照法律规定申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条工会按照法律规定以维护劳动者的合法权益，对用人单位必须履行劳动合同、专项集体合同的情况接受监督。用人单位不违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会权提议意见或者没有要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会按照法律规定给予支持和帮助。

第七十九条任何组织或则个人对严重违反本法的行为都无权可以举报，县级以上人民政府劳动行政部门应在及时核实、处理，并对可以举报功绩显著人员给与奖励。