原公司转让现公司没续签,原公司不给转社保怎么办

原公司转让给现公司后未续签劳动合同的处理方法

在原公司转让给现公司后，如果员工与原公司的劳动合同未到期，那么员工是否需要与现公司签订新的劳动合同？如果员工不愿意续签，原公司是否需要给予补偿？

1. 劳动合同的继续履行

一般来说，公司股权转让并不影响劳动合同的继续履行。这意味着如果员工与原公司签订了劳动合同，且该合同尚未到期，那么员工理应继续在新的公司下履行劳动合同，直到原合同到期为止。

2. 原公司是否需要给予补偿

根据中国《劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。

如果原公司在合同未到期的情况下，强行与员工解除劳动关系，那么这可能构成违法解除，原公司应该支付赔偿金。赔偿金的标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

3. 员工的选择权

员工也有权利选择不与新公司签订劳动合同。在这种情况下，如果原公司不给予补偿，员工可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

4. 法律咨询的重要性

面对这种情况，员工可以选择咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和如何维权。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，指导员工进行合法的维权行动。

在原公司转让给现公司后，如果员工与原公司的劳动合同未到期，员工应继续在新的公司下履行劳动合同。如果原公司强行解除劳动关系，那么原公司可能需要支付赔偿金。员工有权选择不与新公司签订劳动合同，并有权要求原公司给予补偿。在这个过程中，寻求专业法律咨询是非常重要的。