这个可以到相关部门去投诉，因为有明确规定的不论公司以什么东西名义都不能不能拖欠农民工的工资的，一定要得到补偿的，
公司股权转让与公司和员工之间的劳动关系是两个差别的法律关系。股权交易，会造成公司的股东再一次发生变化，但不引响公司的主体资格，不影响大公司与员工签署的劳动合同的履行，不牵涉经济补偿问题。即使因股权转让，造成公司提议变更手续或解除劳动合同，才可能不属于经济补偿。
要是员工自己想再继续工作的话了，给出想辞职的，不涉及经济补偿。
公司转让且该公司的法定代表人不可能发生变更手续的，不属于是用人单位与劳动者签属劳动合同的客观条件再一次发生需要变更，劳动者无权不履行合同，再申请回复原签署协议的劳动合同的或劳动合同到期不续期，并特别要求用人单位支付经济补偿金。
各个公司是其它的个体，独立承担全部法律责任，原公司有权拒绝直接转移到劳动合同，必须与劳动者协商并达成一致意见。若劳动者经协商好后仍然不同意下来需要转移劳动合同，可以要求解除劳动合同并没有要求公司通过
明文规定的标准支付经济补偿金；若劳动者既不不同意撤回劳动关系，也不同意下来解除劳动合同而遭到攻击公司解雇的或强制解除劳动合同的，可以再申请劳动仲裁或到法院起诉公司那些要求重新恢复劳动合同或要求公司陪偿经济赔偿金（补偿金的两倍）。对于劳动者对于，如果劳动关系原先公司与将转的公司无太大差异，这样的话劳动者如果没有同意需要转移劳动关系到同一集团下的其余公司，听从法律规定，劳动者不是因本人的原因而被安排好了到新的用人单位工作的，劳动者的工作年限必须尝试计划，但在原单位早如何补偿过经济补偿金的还在后可以计算。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者据劳动合同法第十四条第二款的规定，给出签订的协议无固定期限的劳动合同的，用人单位应当及时不可能订立无固定期限的劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当通过受法律保护、相对的公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则可以协商可以确定；对协商不一致的内容，据劳动合同法第十八条的规定执行。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应不提前三十日以口头形式通知用人单位。
好顺佳
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