公司被转让了有代通知金吗

公司倒闭还有代通知金吗?

一、公司破产倒闭另外代通知金吗？只要公司在破产倒闭前晚几天安排就不不需要支付员工代通知金。1、用人单位提前重新整顿，依据相关法律规定应当由向劳动者全额支付经济补偿，经济补偿为在本单位工作一年补偿一个月的标准。2、代通知金是劳动合同法第40条明文规定的情形方可范围问题。法律依据：《劳动合同法》第四十条有a选项情形之一的，用人单位不提前三十日以口头形式通知劳动者本人也可以增加申请支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或则不能从事原工作，在明确规定的医疗期满后肯定不能普通机电设备原工作，也没法畜牧兽医相关专业由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，在培训的或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，以致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，从未就进行变更劳动合同内容谈妥协议的。第四十一条有a.情形之一，要裁退人员二十人以下或者全职员工不足二十人但占企业职工总数百分之十以内的，用人单位延后三十日向工会也可以全体职工只能说明情况，听取工会也可以职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，也可以裁退人员：(一)依照企业破产法规定并且撤回的;(二)生产经营发生十分严重困难的;(三)企业转产口罩、大变故技术革新或者经营调整，经变更劳动合同后，仍需裁退人员的;(四)以外因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，因而劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当由优先于留任a.人员：(一)与本单位股权转让协议较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位重新订立无固定期限的劳动合同的;(三)家庭无别的就业人员，有必须扶养的老人或是未成年人的。用人单位九十条本条第一款相关规定裁退人员，在六个月内然后再登记失业人员人员的，应再通知被裁撤的人员，并在同等条件下优先建立劳动关系被全职员工的人员。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同中止：(一)劳动合同合同期满后的;(二)劳动者结束依法享不享受都差不多养老保险待遇的;(三)劳动者死亡地，也可以被人民法院宣告死亡或是宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或是用人单位确定延后解散队伍的;(六)法律、行政法规法律规定的其余情形。第四十六条有a.情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依据法律规定本法第三十八条明文规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照常理本法第三十六条规定向劳动者提出来解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位据本法第四十条相关规定解除劳动合同的;(四)用人单位依据法律规定本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位依靠或则能提高劳动合同约定条件联邦调查局：通缉要犯劳动合同，劳动者不不同意#前哨#,the,outpost的情形外，依据法律规定本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规相关规定的那些情形。综上所述，公司的倒闭并又不是全部员工也能随时就再注意到的信息以致可能会让很多员工出其不意，攻其不备地就失业伤亡了收入的来源了，只不过公司在原则上有有必要毕竟也没应该履行法律规定的通知义务而必须全额支付代通知金以补偿员工们所池鱼之殃的具体损失的。

公司倒闭,公司还需支付一个月代通知金吗?

钟某系某公司员工。不久之前，由于公司经营状况不济，公司通知到与其解除劳动合同关系。钟某来表示不同意，并按公司的要求可以办理了工作点交，签属了离职会签单，去领取了经济补偿金。事后，钟某却不能找到公司，说依法律规定公司本应不提前30日书面送达他，才能解除劳动合同。而公司未不提前安排他，所以应再多直接支付他一个月工资的代通知金。公司的答复是，如果不是他能按公司另行安排好了的岗位再工作好一个月，公司将再发我他一个月的工资。钟某不同意下来，便向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这样，你总觉得仲裁委会怎末判决？

案例解析

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而该公司经营状况奇差无比，向钟某提出来解除劳动合同的要求，钟某立时来表示了同意下来的意见，并可以办理了一最新出离职手续，去领取了解除劳动合同的经济补偿金，这说双方均无维系劳动关系的意愿，在客观上相当于协议解除禁止了劳动合同，符合国家规定《劳动法》第24条的规定。协议解除劳动合同，是不必须提前30日以书面形式对方的。钟某出事再特别要求企业多直接支付一个月代通知金的要求不合理，仲裁委应给与断然否决。

公司解散是否需要支付代通知金

法律主观思想：

不违法解锁要怎么支付代通知金，劳动合同不需要支付代通知金，但劳动者不要求履行协议劳动合同或是劳动合同巳经肯定不能继续履约的，用人单位应当由依照常理经济补偿标准的二倍向劳动者全额支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年申请支付一个月工资的标准向劳动者直接支付。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位严重违反本法规定解除契约或者终止劳动合同，劳动者特别要求履行协议劳动合同的，用人单位应在继续履行合同；劳动者不要求未能履行劳动合同或则劳动合同巳经没法继续履行的，用人单位应当及时依据法律规定本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位不违反本法规定解除禁止或是终止劳动合同的，应当由据本法第四十七条明文规定的经济补偿标准的二倍向劳动者申请支付赔偿金。