简单，企业是又不能对外转让员工的，员工有选择企业的权利和自由。企业要做的应该是解除合同，并做好解除劳动合同有一种的赔偿工作。公司转让就是指公司是因为某些特殊原因不能再不再经营，可是还没有注消，只是将其经营活动的所有以及资产负债，和财务独立核算，分支机构等，转让给另一家企业或是是个人，都被称作公司转让。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违返本法规定解除也可以解除或终止劳动合同的，应当依据法律规定本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者怎么支付赔偿金。
有补偿。
公司转让，员工应应予以补偿。企业肯定不能转让员工。员工有选择企业的权利和自由。企业应该是做的是终止劳动合同，做好因劳动合同暂时终止而再产生的补偿工作。
对劳动者，应当及时按照单位劳动者工作年限的每一年一个月工资标准向劳动者全额支付经济补偿。期限远远超过六个月不悦一年的，按一年计算；将近六个月的，向劳动者全额支付半个月工资的经济补偿。
依据什么原办法政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销也可以用人单位晚几天队伍解散的，考虑强制停止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月换算。则难，即未责令停业整顿吊销营业执照、撤销或是用人单位晚几天重整的，应当从职工个人进厂(公司)工作正在换算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。
提前一个月解除合同的通知解除合同，没有提前通知的，单位肯定发一个月的工资，别外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
用人单位与劳动者协商一致，是可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应按结构书面形式。当合同未到期，单位单方做出需要变更劳动合同，不能与劳动者达成一致的，劳动合同岂能进行变更，没法其为劳动者提出解除劳动合同。如果没有单位故此解除劳动合同关系的，属于什么单位在劳动合同期内不合法解除劳动合同，劳动者可以中,选择那些要求继续履约劳动合同或具体的要求解除劳动合同并那些要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有a.情形之一的，用人单位应当及时向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者九十条本法第三十八条法律规定解除劳动合同的；
（二）用人单位九十条本法第三十六条规定向劳动者给出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照常理本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位九十条本法第四十一条第一款相关规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位保留或是提高劳动合同双方约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依据法律规定本法第四十四条第一项规定暂时终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规法律规定的那些情形。
你好，上市公司转让，员工是这个可以保留股权资格。
好顺佳
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