公司转让职工有安置费

公司转让与职工安置费

公司转让与职工安置费的关系

在公司转让的过程中，职工的安置问题是一个重要的考虑因素。一般来说，公司转让并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，通常情况下并不存在赔偿或补偿。然而，根据法律规定，公司在转让过程中，应当尊重和保障职工的合法权益，特别是对于那些已经在该公司工作了一段时间的职工，他们有权要求经济补偿金，具体的补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。

职工安置费的计算方法

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。如果公司转让后，新公司决定对原有的员工进行安置，那么新公司应当承担起这一责任。具体的计算方法是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。

特殊情况下的职工安置费

在一些特殊情况下，比如国有企业破产或改制时，职工的安置费用可能会有所不同。在这种情况下，职工的安置费用可能会包括更多的社会福利成分，例如转业培训、介绍就业、发放基本生活费等等。如果破产企业中的劳动合同制职工的安排，依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等法律、行政法规的规定办理；临时工的安排，依照《全民所有制企业临时工管理暂行规定》办理。

公司转让并不必然意味着职工必须得到安置费，但如果有需要安置的员工，新公司应当承担相应的责任。具体的补偿标准和计算方法应当参考《劳动合同法》等相关法律规定。在特殊情况下，如国有企业破产或改制，职工的安置费用可能会有更多的社会福利成分。