公司把员工转给另一个公司不需要补偿吗万分感谢：
1、公司要把员工转回另一个公司，这样的话只要是员工不同意下来，但工作满一年的话是可以不没有要求赔偿的，遵循工作满一年陪偿一个月的标准；
2、如果不是员工同意转入新公司就不要补偿。如不同意下来的话双方协商处理这个可以解除劳动合同；员工是可以具体的要求经济补偿；
3、当公司将一个员工转移到另一个公司时，这很有可能是由于某些原因，比如资产重组，收购或员工自愿特别要求的职业发展机会等。这个过程大多数不需要比较复杂许多程序和准备好，除了文件管理，身份验证，薪资和福利调整等。在这个下，公司估计不清楚地向员工解释什么转移到的原因，以确保他们知道一点和表述他们的新职责，薪资福利和工作的期望等；
4、同时，新公司应该能提供必要的支持和指导，以以保证员工慢慢适应他们的新环境，并最大程度地依靠他们的技能和经验。是从这些通过的员工转移，是可以能提高组织的效率和效益，同时对员工的职业生涯发展也有主动积极的促进作用。
1、先解除原单位老合同再与新单位签订协议新合同的，这是不合法解除，是需要全额支付双倍时间经济补偿；
2、因公司实行改制、合并等由深到浅的是合法的。这是公司提高经营效率的一种。
综上分析所述，公司要把员工投到另一个公司，这样只需是员工不赞成，但工作满一年的话是是可以那些要求赔偿的。
【法律依据】：
【用人单位单独设置的或分立】用人单位发生单独设置或是分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承祖业其权利和义务的用人单位继续履行。
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，也可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当由区分书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动关系是可以不有偿转让的,不过在转让前必须要各方当事人就转让手续事宜协商一致,若不是单位是想对外转让,但职员不不同意的,此时单位再不强迫职员转让,也再不是因为职员不有偿转让就被辞退该职员。
劳动关系是也可以有偿转让的,转让后劳动合同实质是办理变更劳动合同主体,需要经双方协商一致才行。目的是尽量减少劳动者权益损伤,原则上是不允许对外转让劳动合同的,但也可以变通转让劳动合同。灵活处理的具体一点追加:
1、劳动者辞职后与第三方签订劳动合同;
2、劳动者与用人单位协商终止劳动合同后与第三方签订劳动合同;
3、三方协商处理转让劳动合同,由第三方无法继承原用人单位劳动合同下的权利和义务。
1、要保留员工关系撤回原因的证据,以可证明企业的行为确因绝对客观情况,而非主观恶意,以便在不可能发生法律诉讼时,不不过极为被动。
2、要与员工通过充分的协商。关于协商,是需要注意三点。
(1)在确认转移到员工的名单后,企业可以据自身情况采取措施召开大会全体会议,也也可以召开大会部门内会议,由部门负责人对涉及的人员并且小范围去开会。不管是什么哪种会议,企业在此期间均应注意剩余证据。例如,在召开会议时,具体的要求绝大部分牵涉到员工签到。在会议中,企业应开诚布公地指点劳动者企业的公正客观情况,如业务全部转移、部门已取消就这些,并且将那些广泛宣讲内容写入会议纪要。同时,这对工龄等敏感问题最好不要魔暴,最好是在会议上向员工明示,到新单位后工龄当日累计计算出,如果没有不同意撤回的,则明确的法律规定据劳动者在本企业的工龄支付经济补偿金,以免相同工龄的员工在比较比较经济补偿金时有一种心理不平衡的现象。
(2)是为使员工劳动关系成功转移到,除了本企业内部的宣传外,收得到企业不友善的态度和抗逆性强的福利待遇也会拥有得偿夙愿员工关系转移的另一个关键因素。
(3)是对大多数不配合的员工,企业除开大会上的宣讲外,再需要提供不能交流沟通的机会,另外记录只能协商的证据。
除了上述剩余员工关系全部转移原因的证据和与员工并且充分协商外,又要及时办理劳动关系解除手续。员工关系需要转移最好别无限期地协商,防止逐渐扩大企业的损失,再产生更多的变数。在与员工经过可以协商后,极个别员工依然不不同意全部转移的,企业应及时与员工申请办理劳动关系解除手续。
职员在入职时结束后,劳动关系存续期间,若不是单位想对外转让劳动关系,是一定必须在转让前的就先与职员协商的,若真私自就转让后的,这样的话转让时签署的合同自始无效,倘若单位不强迫职员可以有偿转让的,这样该被强迫的职员这个可以去法院起诉单位。
法律主观认识：
法律客观：
《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有单独的的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承当责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额保证期限对公司承担责任责任；股份有限公司的股东以其认购基金的股份即属对公司承担全部责任。《中华人民共和国公司法》第四条公司股东依据法律规定资产收益、参与重大决策和你选管理者等权利。
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